AnnTaylor安泰勒验厂重要问题点,AnnTaylor人权验厂清单

AnnTaylor安泰勒验厂重要问题点

Ann Taylor安泰勒验厂重要问题点

1、公司的合法性：客人通过对公司工商营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不容许公司在录用及提升员工的情况下存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员通常会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不能够超过60个小时。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的薪水，并且每个月的薪水不能够低于当地的最少薪水标准。客人通常会查看最近3个月或12个月的员工考勤及薪水发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场因此及有必须的环境保护措施及相关的许可证资质件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必必须按客人的要求保存记录。

AnnTaylor人权验厂清单

Ann Taylor(安泰勒)人权验厂清单1、工卡或考勤记录（过去十2个月已发放薪水的月份开始计算）2、薪水表（过去十2个月已发放薪水的月份开始计算）3、人事花名册及员工个人档案4、劳动合同5、厂房平面图6、工商工商营业执照7、消防检查报告或合格证明文件8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9、环保证明文件10、厂规或员工手册11、政府有关当地最少薪水规定文件12、设备安全许可证资质（如电梯使用许可证资质，厨房卫生许可证资质等）13、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证资质等）14、当地劳动局关于延长加班之批15、未成年工体检及劳动局登记记录16、社会保险收据、花名册及合格证明文件等17、工人请假单/离职记录18、断针换针记录