Amazon验厂公平合法移民​结社自由,Amazon验厂供应商行为准则

Amazon验厂公平合法移民​结社自由

Amazon验厂公平合法移民结社自由

公平对待：

尊重所有员工。供应商不得参与或容许对员工进行体罚、辱骂、精神虐待行为或包含暴力威胁、性骚扰、非法限制人身自由等在内的压迫行为。员工享有向亚马逊或其审计人员吐露心声的自由，并容许参加亚马逊的审计程序，且无需担心供应商管理层的打击报复。

合法移民：

供应商只能雇佣拥有合法工作权利的人员。假如供应商需雇佣国外或外侨员工，那么该等员工必须完全符合供应商所在国的移民和劳工法。

结社自由：

供应商必须尊重员工根据自己的选择建立、参加组织的权利。供应商不得以骚扰或恐吓的方式，对员工以非暴力的方式加入或退出这样的合法组织的行为进行惩罚或限制。

Amazon验厂供应商行为准则

Amazon验厂供应商行为准则

指导原则：供应商的业务和劳动实践必须遵守所有相关法律的规定，及供应商准则的要求和原则。

童工：亚马逊决不容许使用童工。

供应商只能雇佣以下员工：

（i）大于15岁；

（ii）完成义务教育；（

iii）超过本国规定的最小法定工作年龄。

除此之外，18岁以下的员工不得从事危险工种。在遵守相关法律规定和供应商准则的情况下，亚马逊支持车间合理使用学徒项目的发展。

强迫劳动、贩卖人口、奴役：供应商不得雇佣强制劳工、奴隶、犯人、包身工、质押人员或其他类似情形的人员。供应商不得买卖员工，或以威胁、暴力、强迫、诱导或欺骗的方式剥削员工。工作必须是自愿的，员工能够在给出合理通知的前提下随时离开工作岗位，终止劳动合同或其他工作状态。员工不得被要求支付招聘过程中的花销或其他类似的费用；我们的供应商必须承担任何此类费用。所有花销和费用必须提前向亚马逊公开，并在雇佣前用员工的母语告知员工。亚马逊还希望供应商能要求其第三方劳动中介或代理人也遵守供应商准则中涉及的标准和惯例。

供应商不得以工作为条件要求员工上交政府发放的资格认定证书、护照或其他工作许可证资质，并且只能在完成合法的行政手续和移民程序过程中有必须时暂时保管以上文件。员工的雇佣合同必须使用员工能够理解的语言，合同条款必须清楚易懂。供应商必须确保其员工招聘机构遵守供应商准则，及工作地所在国家和员工祖国的相关法律的规定。