责任先行‖SA8000社会责任管理体系认证

随着社会进步,员工价值、社会、道德、环境问题以及健康与安全问题正在引发越来越多人的重视。

企业雇主怎样对待员工,怎样为员工创造健康安全的环境?员工在企业中怎样发挥最佳,怎样激发创新和忠诚,从而为公司带来更大的利润并负起社会责任?

什么叫SA8000?

SA8000即“社会责任标准，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。

它创建了1个衡量社会责任的共同语言，适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系一样，是第1个在社会责任领域能够用于审核和第三方认证的国际标准。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业：

1.加强公司的政策与程序，在公司能够控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题;改善雇主与员工之关系。

2.利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。

SA8000社会责任标准的宗旨

社会责任，是指企业在赚取利润时，应该主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任，做对员工、对社会道德负责任的企业。

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约以及它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：

公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。

标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工;未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时;不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

SA8000认证范围

SA8000标准适用于世界各地任何行业不同规模的公司，它是国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目。无论品牌商、零售商、国际买家在涉及到自身企业管理或是供应商管理时都优先选择SA8000标准作为提升管理的一种手段。

SA8000认证理由

一方面，SA8000审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，协助企业识别社会责任存在的问题，规避风险并提高国际竞争力;另一方面，该审核能够促进企业学习先进的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。

申请SA8000的作用

SA8000国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。

1、提供全面而灵活的社会责任认证

2、提供统一的第三方审核计划，并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系

3、减少对卖家提出的供应商审核

4、通过监控商业行为操守从而降低成本，特别是兼容其他管理体系，如ISO9001标准

5、提高国际信誉

6、令消费者产生好感

7、为投资者带来更多的长期利益

8、降低事故发生，提高品质

9、培养员工和顾客对企业的忠诚度

10、增加竞争优势

优势

有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害;

协助公司以及商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼；

建立国际公信力;

使消费者对产品建立正面情感;

使合作伙伴对本企业建立长期信心。

总而言之，SA8000标准对我国企业而言是一种挑战，同时也是我国企业进入国际市场的“通行证，假如没有这张“通行证，恐怕连国际市场的广阔海洋都没见过，就被拒之于岸上，进行SA8000认证必定是一种趋势，是我国企业真正走向世界的动力，我们呼唤国内企业像积极进行ISO9000认证那样，把更多的目光也投入到SA8000认证中来，适应国际的步伐，实现我国企业的全面进步!