企业停产职工安置补偿金计算方法

企业停产职工安置补偿金计算方法

我们知道在一家企业上班是有相关的福利政策的，假如企业没有办法经营下去的话就要给予员工一定的赔偿，那么，企业停产职工安置补偿金计算方法是怎样的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有协助。

企业停产职工安置补偿金计算方法

一、关于经济补偿金的薪水计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的薪水计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均薪水。

而对于上述条款中的“薪水”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的‘薪水’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，通常包含计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。

二、在经济补偿金的薪水计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的薪水标准是否包含加班加点劳动报酬的问题。

根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于薪水的组成部分，计发经济补偿金的薪水标准应包含加班加点的劳动报酬。

通过上文的解释，关于企业停产职工安置补偿金计算方法的相关问题相信大家都有一定的了解，这是按照劳动法来规定的。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，假如还有疑问或是进1步的要求，能够咨询相关律师。