企业破产清算职工补偿计算

企业破产清算职工补偿计算

假如企业破产了的话，那么他是必须进行清算的，有可能公司的大部分员工都会失业，可是公司会留下一些保安人员，公司清算之后应该怎样对员工进行赔偿？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、企业破产清算职工补偿计算

职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权能够参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费尽管一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工仅有在自愿选择一次性发放安置费的情况下才存在安置费请求权。

二、相关法律知识

《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。

本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。

以上内容就是相关的回答，公司破产之后，首先就必须对员工进行赔偿，赔偿的这个费用应该叫做经济补偿金，经济补偿金的发放会根据，员工在公司工作的时间来进行明确。假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。