职工辞退补偿金怎么计算

职工辞退补偿金怎么计算

大部分现在许多的人都会在公司里面上班，少部分的人会直接创业，或是自己开店铺，那么在公司里面上班的员工假如被辞退的话，补偿金怎样计算？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、职工辞退补偿金怎么计算

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付2个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付1个月薪水的赔偿金。

二、相关法律知识

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上内容就是相关的回答，在公司里面上班，假如被辞退的话，这个就要分情况了，假如是自己违反了公司的重大规定的话，这种情况公司辞退自己是理所应当的，不必须进行任何的经济补偿，假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。