职工补偿金个税的计算

职工补偿金个税的计算

公司发放给员工的经济补偿金是必须按照员工在公司工作的时间来进行明确的，当然发放的经济补偿金也必须交纳相关的个人所得税，那么这个个人所得税是怎样进行计算的？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

职工补偿金个税的计算

1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均薪水3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：

一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“薪水、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的薪水、薪金收入，容许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月薪水、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

四、个人按国家和地方政府规定占比实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪水、薪金所得合并计算补偿个人所得税。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，个人所得税的计算和公司，赔偿的经济补偿金是有一定关系的，还必须看公司发放的经济补偿金有多少，假如超过了当地平均薪水的三倍以上的话，就必须支付个人所得税。假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。