职工病故怎样补偿

职工病故怎样补偿

假如自己在用人单位中辛勤工作的情况下，出现了一些病情导致自己死亡的话，这种情况就在单位必须怎样补偿员工呢，相关的项目有什么？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、职工病故怎样补偿

1、丧葬补助费

在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月薪水3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

2、一次性抚恤金

在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月薪水20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后1个月基本养老金20个月的标准。

3、遗属生活补助费

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月薪水或月基本养老金。

以上内容就是相关的回答，假如员工是由于在公司的一些病情死亡的话，那么会涉及到丧葬补助费一次性抚恤金以及遗属生活补助费等，这些费用通常而言都是直接交给死者的直系亲属的，假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。