工伤补贴做账怎么做

工伤补贴做账怎么做

发生工伤之后并非仅有工伤补偿，有的公司还会有些工伤补贴，这是福利比较好的公司。那么工伤补贴是怎样做账的呢，工伤保险的待遇有什么，是怎样规定的，小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有协助。

工伤补贴做账怎么做

1、预支款时

借：其他应收款-工伤

贷;现金

2、收到工伤理赔时

借：现金(或银行)

贷：其它应收款-工伤

3、如有差额部份

借;管理费用

贷：其它应收款-工伤

工伤补贴相关法规

《北京市企业劳动者工伤保险规定》(北京市人民政府令1999年第48号)第四章第十二条至第二十八条对工伤保险待遇的项目、标准等都作了详细的规定。

第四章工伤保险待遇

第十二条被保险人因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。

被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

被保险人必须住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

市劳动保障行政部门负责制定工伤、职业病医疗管理办法，规范工伤医疗。

被保险人治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。

第十三条被保险人因工负伤或者患职业病必须停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况明确为1个月至二十4个月，严重工伤或者职业病必须延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。第十四条被保险人在工伤医疗期内停发薪水，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前十2个月内平均月薪水。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

第十五条被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：

(一)按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人薪水的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;

(二)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月薪水。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;

(三)旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;

(四)异地安家的，发给相当于本市上年度职工平均薪水6个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。

第十六条被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认必须护理的，应当按月发给护理费。护理费依据全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖3个等级，分别按本市上年度职工月平均薪水的50%、40%、30%发给。

第十七条工伤职工的养老和非工伤医疗按照养老保险和医疗保险的有关规定执行。

因工致残被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时应办理退休。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金标准计发;伤残抚恤金高于按养老保险规定计发的养老金标准的，按伤残抚恤金标准计发。

第十八条被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：

(一)按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月薪水。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级1O个月，九级8个月，十级6个月;

(二)工伤人员复工后，因伤残造成本人薪水降低时，由企业按薪水降低部分的90%发给在职伤残补助金，晋升薪水时，在职伤残补助金予以保留;

(三)旧伤复发的，停工医疗期间按本人旧伤复发前12个月的平均薪水享受工伤津贴和工伤医疗待遇。

(四)伤残程度被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、10级5个月本市上年度职工月平均薪水。

假如购买了工伤保险就会由社会保险局进行赔偿，通常是社会保险局先把工伤补偿的钱给公司，其次再由公司将发给伤者，因此计入的工伤赔偿款应该是应收账款，这个钱应该及时的交给伤者，以上就是相关回答，假如有其他法律问题你能够咨询的律师。