原公司注销合同转移的简单介绍

原来公司注销后，原来的合同是否还有效

公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在签约时候公司已经被注销；那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。

【法律依据】

根据《公司法》第一百八十八条：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告；报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

公司注销 转移到另一个公司来接业务 劳动合同转移

1、公司注销，转移到另一个公司来接业务，不影响劳动合同的履行；

2、如果劳动合同重新签订，在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；

3、重新签订的劳动合同如果变更合同约定内容，需要与劳动者协商一致，否则劳动者可以拒绝，用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；

3、法律依据《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

《劳动合同法实施条例》

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

公司注销 原合同怎么办

公司注销 原合同不能履行。

如果是通过注销决议，在办理清算注销的过程中，注销前签的合同有效，属于应当申报的债权债务，由清算组决定如果处理。

如果公司已经完成注销手续，合同因一方当事人丧失民事权利能力而终止。但清算组关于财产和债权债务处理的报告另有约定的，从其约定。

公司合并，如果是新设合并，原来的两个公司都要注销，如果是吸收合并，被吸收的公司注销，进行合并的公司继续存在。

清算注销一定要公告，刊登公告的报纸原件是向工商局递交的材料之一，没这个东西工商局不会给办注销手续的。原则上报纸的发行范围应当与工商局的登记管辖范围相一致。