员工生产完公司注销(公司已经注销了(员工还可以告公司吗?)

公司注销员工怎么处理

公司注销了以后，公司要根据法律规定与员工依法解除劳动合同，并给与员工相应的经济补偿。根据我国相关法律规定，公司注销了以后，劳动合同中止，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，公司与员工的劳动合同终止，公司在进行清算的时候用公司的剩余资产根据《劳动法》相关规定给与员工相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司注销员工怎么办

公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。《中华人民共和国 公司法 》第一百八十六条 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 公司债务 后的剩余财产， 有限责任公司 按照股东的出资比例分配， 股份有限公司 按照股东持有的股份比例分配。

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工，怎么赔偿？

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司清算，属于法定的终止事由，员工的劳动合同终止，公司注销，即提前解散，属于劳动合同法定终止的一种情形，也就是说，只要公司是合法注销的，即可以终止与员工之间的劳动合同，而不论员工是否处于孕产期，单位要支付职工补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销流程，和费用？

公司注销流程：

1、成立清算组：在注销有限公司时，就要成立自己的清算组，一般由自己公司的管理者组成，自成立之日起，接收公司全部财产，并进行债务、债权清理工作，并结算员工工资、保险等，结算完成后，全体成员在清算单上签字。

2、注销税务登记证：注销有限公司还需要到税务局，注销自己的税务登记证，如果公司涉及增值税，税务局会进行查税、查账工作，如果存在问题，则补账、补税、交罚款等，没问题则可以直接办理。

3、登报公示：到工商局公示时，公示完成后需要登报，满45天即可。

4、注销营业执照：拿着登报的整版报纸，到工商局办理注销营业执照事务，注销有限公司其实就可以说是已经完成了，不过银行公户与公章也不要忘了注销哦。

5、注销银行公户：注销有限公司完成后，还要注销公司的银行公户，到开户银行办理即可，一般当天即可办理完成;

6、注销公章：注销有限公司的最后，将自己的公章注销即可，到当地派出所，一般当天即可完成。

公司注销需要多少钱费用?

注销代理费2000，注销时间最快两个月(登报45天后方可办理注销手续)公司注销费用全面自己走公司注销流程，在注销时候在登报和银行注销时候会存在费用，这些费用是固定的，可能在几百到一千左右;托代办公司注销成都代办公司注销费用主要由服务费和罚款构成，一般处理越麻烦，费用就越高。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

发生工伤后公司注销了，咋办？

员工发生工伤，在法定期限内可向劳动局提出工伤认定申请。可是，如果员工在工伤发生后，企业被注销了，怎么办？这种情况下员工还能认定工伤吗？

也许在下面的案例中，我们可以找到答案：

对于小李的工伤认定申请劳动部门是否应该受理，出现分歧意见：

1.有人认为不应受理。

理由是工伤认定所依据的是劳动关系的事实，应当以申请工伤认定时仍然继续存在为准。某电气工程公司在工商登记被注销后，公司已经不复存在，无法进行工伤认定及相应的法律救济活动，故劳动部门不可以受理小李的工伤认定申请。小李可就其工伤事故伤害，依法主张民事赔偿责任。

2.有人认为应当受理。

理由是工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故的时间为准。事发后不存在劳动关系的，不影响工伤认定。

解析：

工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。事发后企业被注销的，不影响作出工伤认定。

不应受理的说法没有法律依据，依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。

依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时，对于因遭受重伤不能继续工作甚至因公死亡的职工，发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说，将使这类职工彻底与工伤无缘。

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