公司注销的补偿标准(公司注销的补偿标准是多少)

注销公司多少费用

一、公司注销需要多少钱费用?

注销代理费2000，注销时间最快两个月(登报45天后方可办理注销手续)公司注销费用全面自己走公司注销流程，在注销时候在登报和银行注销时候会存在费用，这些费用是固定的，可能在几百到一千左右;托代办公司注销成都代办公司注销费用主要由服务费和罚款构成，一般处理越麻烦，费用就越高。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

二、公司注销注意事项

1、自清算结束之日起30日内，申请注销的公司需要向公司登记机关申请注销登记。如果企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。

2、债权人通知及公告注意事项：

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。建议保留送达回执及载明公告内容的报纸。

3、合法安置劳动者。                                                                                

注销公司不属于合同约定的或法律规定的终止劳动合同的情形，如果需要解除劳动合同，应当按照合同约定的及我国劳动合同法的相关规定，对劳动者进行经济补偿，具体情况视合同内容及劳动者实际情况各有不同。

公司注销员工是否有补偿？

有

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司注销裁员怎么赔偿

公司注销裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中六个月以上不满一年的，应当按照一年计算，向劳动者支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资应当指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司注销员工能得到什么样的赔偿

公司被依法注销之后，与员工解除劳动合同，支付给员工的赔偿，与员工在本公司的工作时间以及工资有关，员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资，在单位工作半年以上不满一年的，支付一个月的工资。

法律分析

公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业解散员工赔偿金计算方法

一、正面回答

公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，理论是工作年限有几年就是几个月的工资，但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算，但假如公司是破产解散的，可能连支付职工基本工资都有困难。

二、具体内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解散的流程是什么?

(一)成立清算组，并办理备案。

(二)通知、公告债权人。

(三)债权申报和登记。

(四)清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认。

(五)执行清算方案，分配财产。(六)编制清算报告，并报告确认。

(七)、注销登记。

注销公司后职工的补偿标准是多少？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。