直接向劳务外包的员工发放奖金能税前扣除吗(劳务外包需要注意什么)

看到这个问题是不是有不少小伙伴感同身受？你们是不是大多数都遇到过这种问题，有情况下一些外包的员工服务态度好或者工作做的仔细认真，老总心情好了是不是就会直接给外包员工发奖金？那么作为财务人员，你与没有考虑过这种直接向外包的员工发放的奖金，能不能税前扣除？

大家的答案开始有分歧了，我们来看1个案例：

公司去年年末，向其劳务施工队的民工，每人发放了1999元的奖金，共计发放 85957元。

账务处理为：

借：主营业务成本/合同履约成本—劳务费85957

贷：银行存款 85957

大家考虑1个问题：（不考虑其他原因，单纯看账务处理）该公司账务处理是否正确？

其实在考虑这个题目的情况下，大家必须注意：劳务外包的员工≠签订劳务合同的员工。

这里给大家捋一下思路：公司与劳务公司签订合同，劳务公司派员工提供劳务。

在这里，公司与劳务公司派的员工没有签发任何合同，因此给劳务外包的员工直接发放奖金不属于公司发放的劳务费，是不能在税前扣除的。