公司老板注销(老板注销公司开新公司)

法人代表如何注销公司

在我国关于公司法人代表注销的具体流程为：要向公司登记管理部门申请注销，如果公司还存续的，向公司登记管理部门申请变更法人代表的方式注销原法人代表；如果公司解散、破产等原因导致公司注销的，直接办理公司注销登记之后，公司法人代表就注销了，不需要额外办理公司法人代表注销手续。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

法人如何注销公司

公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。

注销步骤：

1、清算：公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等。公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：

①成立清算组；

②展开清算工作：清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照；

③通知债权人申报债权；

④提出清算方案；

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。 清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。在清算进行完以后，才能进行注销。

2、登记：公司注销过程需要分别去以下部门或机构办理相应账户注销：

①社保局：核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号；

②税务局：核查是否有未缴清税款或费用，然后注销公司的国、地税；

③报纸媒体：公司需自行登报公示，宣告公司即将注销；

④工商局：办理公司注销备案，注销营业执照；

⑤开户行：注销公司开户许可证和银行基本户等其他账户；

⑥质监局：到质监局注销公司的许可证例如生产许可证；

⑦公安机关：注销公司印章的法律效应（印章本身可不上交）。

温馨提示：以上信息仅供参考，实际以当地工商部门为准。

应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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老板要注销公司流程是怎么样的呢?

注销公司流程攻略?

（一）、简易注销公司申请条件：

1）领取营业执照后未开展经营活动（未开业）

2）申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结（无债权债务）

注：未开业是指没有开过发票和报过税。一般用来指只拿到营业执照，没有去税务局报到过的企业。

简易注销公司所需材料：

1、注销登记申请书(公司由法定代表人、个人独资企业由投资人、合伙企业由合伙事务执行人签署);

2、企业未开业或者无债权债务等情况的信用承诺;

3、企业营业执照正、副本;

4、委托他人办理注销登记的应提交委托代理人授权委托书;

简易注销公司流程：

一、注销税务登记证；

二、注销银行基本账户；

三、注销营业执照；

四、注销组织机构代码证。

（二）、普通注销公司所需材料：

①打印系统内所有表格（预审通过后方可打印）

○ 有粘贴身份证的地方将清晰的身份证复印件正反面裁剪后粘贴

②股东（会）决议（决定）

○ 公司股东同意注销公司，并发布注销公告

○ 公司股东同意成立清算小组，清算时间

○ 清算完毕，公司股东同意出具清算报告

③清算组备案通知书

④清算报告

⑤注销公告的报纸样本

⑥清税证明

○ 过渡时期三证合一执照、五证合一执照做一般程序注销必须提供由国税、地税出具的清税证明

⑦营业执照正、副本

普通注销公司流程：

（1）登报

（2）缴销税控、发票

（3）成立清算组，完成清算

（4）地税注销、国税注销

（5）工商注销

（6）银行、公章注销

注销公司费用：

因为各地标准和企业注销时候的情况不同，注销公司的费用及价格也不同。

以上就是唐山大账房财务（岳老师）整理好的唐山注销公司所需的材料、流程以及费用攻略大全，如果企业不经营也不注销，放任不管的话可是会被限制“自由”，出行不能乘坐高铁、飞机，无法出国、不能担任高管......所以，公司不经营还是想办法注销、处理干净，切莫长期不做处理。

老板注销原公司，新注册一家公司，原员工全体转入新公司，几年后被辞退，补偿金按多少年计算？

按照总计的工作年限计算，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。