全员劳动合同制企业薪水性补贴的管理和使用

全员劳动合同制企业薪水性补贴的管理和使用

内容提示：

认真落实薪水性补贴

薪水性补贴的管理和使用

几项具体措施

（一）认真落实薪水性补贴

试点企业须按照省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（冀劳计［1991］33号）的有关规定，根据经济效益和支付能力，提取标准薪水17%的薪水性补贴，能够一次性提取，1步到位；也能够逐步提取，分步到位。具体分步落实到位的时间由企业自定，并作出规划，报当地劳动行政部门备案。

（二）薪水性补贴的管理和使用

1．薪水性补贴中标准薪水的3%，用于个人缴纳养老保险金，由企业代缴当地社会保险机构。凡是采取逐步提取，分步到位的，第1年必须落实个人缴纳的养老保险金。

2．薪水性补贴中标准薪水的14%，即能够发给职工本人，也能够由企业代职工存储全部或一部分。是否发给职工本人以及代职工存储的数额，经职代会探讨通过，由企业自定。凡是代职工存储的，由企业专户存储，计入职工个人帐户，企业不得挪做他用。当职工终止、解除劳动合同或退休、退职离开企业时，企业可将存储的薪水性补贴本、息一次性发给职工本人。

（三）几项具体措施

1．实行工效挂钩和“两低于”的企业试行全员劳动合同制，其提取的薪水性补贴，当年在薪水基数外按实际发放数列支，第2年核入薪水基数。

2．薪水性补贴不论是否发给个人，全部计入薪水总额，列入成本，在发给职工薪水时，全部计入薪水单。

3．职工离、退休、退职时，薪水性补贴列入离退休费、退职生活费的计发基数。

4．签订1年以内（含1年）临时合同的职工，不享受薪水性补贴待遇。

[详见河北省劳动厅《关于试行全员劳动合同制企业薪水性补贴管理和使用问题的通知》（1992年12月31日冀劳计[1992]186号）]