劳务公司需要资质证书吗(办理公司资质需要注意什么)

劳务公司需要资质证书吗?人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。

劳务公司办理资质的条件流程

一、申请材料

1、《建筑劳动分包人资质申请表》一式两份，并附有电子文件。

2、一套附件资料，应从原件复制并按以下顺序装订。

1)营业执照副本。

2)公司章程。

3)企业技术负责人和技术负责人代表的聘用文件，身份证明，专业职称证明和工程性能证明。

4)《建筑劳务分包商资格申请表》所列企业经营者的身份证明，职业资格证明和劳动合同。

5)适用于分包范围的工程机械证明资料。

6)与企业安全生产条件有关的材料，即企业安全生产管理制度，组织人员管理制度，安全技术管理制度和设备设施管理制度。

二、相关备注

1、营业执照副本原件。验证注册资本和业务范围是否符合资格申请标准。

2、原始证书。核实企业法人(经理)的身份证明文件，企业负责人的身份证明，专业资格证明和绩效证明。

3、员工证书原件。根据建筑分包商资格标准规定的中高级工人比例，对50%的中高级工人身份证和就业证进行抽查。

三、人员资料

1、公司法人：身份证，学历，简历，就业证件，2张1寸照片。

2、企业经理：身份证，学历，简历，就业证件，2张1寸照片。

3、企业技术负责人：身份证，学历，简历，就业证件，4张1寸照片，手机号码，专业职称证书，专业职称证书，个人绩效证书(根据资格要求提供)。

4、企业注册人员：身份证，学历，执照(转让给登记人员：登记证，登记印章)退工单，1寸照片2张，2寸2张。

5、企业中高级工程师：身份证，学历，职称，职称证书，个人绩效证书(根据资格要求提供)。

6、中级技术人员：身份证，职业技能证书。

7、企业现场管理人员：身份证，学历，通过考试取得的岗位证书。

8、以上所有人员的社会劳动保险证明材料：当月适用的扣除费用证明，企业资格申请人的社会保障核对表。

【劳务派遣经营许可证】办理条件如下：

需要具备以下条件:

1、拥有一张注册资本不少于200 万元的营业执照;

2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;

4、有办公场所的办公用房证明;

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

需要提交哪些资料：

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照;

3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

7、其他许可部门要求提供的资料。

《劳务派遣经营许可证》资质办理地点

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。

办理流程:

1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明 理由。

劳务公司需要资质证书吗?以上说明劳务公司也是需要资质证书的，企业家如有相关疑问可以咨询企业易。