离职后自己开公司社保怎么算,离职后自己开公司五险一金怎么交

离职后自己开公司社保怎么算

离职后自己开公司的社保问题需要参考当地的劳动法和社保政策。一般来说，离职后自己开公司可以选择不再缴纳之前所在公司的社保，而采取自己缴纳社保的方式。以下是一些参考内容：

1. 社保类型：根据当地的社保制度，可能包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。你需要了解当地社保政策，确定适用于你的公司的社保类型。

2. 缴纳基数：社保缴纳基数一般是你个人所得的一定比例，具体比例根据当地政策而定。可以咨询当地社保局或者专业人士，了解缴纳基数的计算方法。

3. 缴纳比例：不同社保类型的缴纳比例也可能有所不同。一般来说，雇主和员工都需要分担社保费用，具体比例也需要根据当地政策确定。

4. 缴纳时间和频率：确定社保费用的缴纳时间和频率。一般来说，社保费用可以按月或者按季度缴纳，具体时间和频率可以咨询当地社保局。

请记住，以上只是一些建议，实际情况可能因地区、国家和法律政策而有所不同。为确保准确性和最新的信息，请在开公司前咨询当地相关机构或专业人士，以了解相关的具体政策和要求。

离职后自己开公司五险一金怎么交

作为一个企业工商财税服务行业从业者，我可以给你一些参考内容。请注意，这个回答仅供参考，具体情况还需要根据你所在的地区和具体政策来确定。以下是一般的情况：

1. 五险一金是指社会保险和住房公积金。你可以根据自己的个人情况选择是否参加这些险种，因为你是自己开公司，可以自行决定是否购买。如果决定购买，以下是一般的交纳方式：

- 社会保险（五险）：根据员工工资总额按一定比例交纳，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体交纳比例和金额请咨询当地社保局或相关部门。

- 住房公积金：根据员工工资总额按一定比例交纳，可用于购买住房或个人账户积累。具体交纳比例和金额请咨询当地住房公积金管理中心或相关部门。

2. 自己开公司后，你作为法定代表人或者股东可以选择是否将自己作为员工雇佣。如果你决定将自己作为员工雇佣，你需要按照上述方式交纳社会保险和住房公积金。

3. 如果你决定不购买五险一金，你需要自行考虑个人的风险承担和未来的养老等问题，并做好相应的资金储备和投资规划。

总结起来，离职后自己开公司交纳五险一金的具体方式和金额需要根据当地的相关政策和规定来确定，你可以咨询当地的相关部门或者雇佣专业会计师进行具体操作。