劳动者开公司做监事怎么办,劳动仲裁公司不给开怎么办

劳动者开公司做监事怎么办

劳动者开公司并担任监事的情况下，其需遵循以下步骤：

1. 确定资格要求：劳动者作为监事需要满足公司法等相关法律规定的资格要求，如年满18岁、具有完全民事行为能力等。

2. 注册公司：劳动者需要按照相关法律法规的规定，完成公司注册手续，并取得合法的营业执照。

3. 完善公司章程：在公司注册过程中，需要制定公司章程，明确各项经营管理规定，包括监事的职责、权益等。

4. 选聘监事：在公司注册后，劳动者可以根据公司章程的规定，选聘适当的监事。可以是公司内部的员工，也可以是外部的合适人选。

5. 提交相关材料：劳动者作为监事，在选聘完成后，需要将相关材料提交给企业登记机关，进行备案手续。

6. 履行职责：一旦被选为监事，劳动者需要履行监事的职责，包括对公司经营情况进行监督、提出建议等。

需要注意的是，以上步骤仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。建议您咨询专业的企业工商财税服务机构或相关法律专业人士，以获得准确的建议和指导。

劳动仲裁公司不给开怎么办

首先，我需要明确一下您所指的"劳动仲裁公司"是指什么类型的公司。如果您是指劳动仲裁机构或者劳动仲裁委员会，那么开展这类机构需要满足一定的法律法规要求，包括注册、人员配置等。如果您遇到了开办劳动仲裁公司的困难，可以考虑以下几点建议：

1. 研究相关法律法规：劳动仲裁涉及到一系列的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，要确保自己对相关规定有全面的了解。

2. 寻求专业咨询：请咨询律师或专业的企业服务机构，他们会对您的情况进行全面的分析，给出相应的建议和解决方案。

3. 调整经营策略：如果开办劳动仲裁公司存在难度或者不太合适，可以考虑将业务范围调整为提供劳动法律咨询、劳动纠纷解决等相关服务。

需要注意的是，以上建议仅供参考，具体的操作还需要根据您的具体情况进行综合考虑和决策。如果您需要更准确的数据或者有其他关于经营管理的问题，建议向专业的企业服务机构或相关部门咨询，以确保您的决策和操作符合法律法规。