开公司非在职人员怎么处理,开公司费用老板垫付怎么办

开公司非在职人员怎么处理

对于开公司时的非在职人员处理，主要有以下几种方式：

1. 通过招聘新员工：你可以根据公司的需求，发布招聘信息，面试并录用适合的候选人。招聘渠道可以包括招聘网站、招聘中介、校园招聘等。

2. 聘请合同工或临时工：如果你只需要暂时性的人手来完成一些特定任务，可以考虑聘请合同工或临时工。他们可以根据合同约定的工作量和时间来合作。

3. 外包服务：如果某些业务不需要固定员工来处理，可以考虑将其外包给专业服务公司或个人。比如财务报表编制、工商注册等一些非核心业务。

4. 兼职员工：如果公司规模还不是很大，你可以考虑雇佣兼职员工来分担一些任务。这样既可以节省成本，又可以保证工作的顺利进行。

无论选择哪种方式，你都需要确保员工或服务供应商的合法性和专业水平。此外，还需要根据当地的劳动法律法规，与员工签订合法合同，按时支付工资和福利，确保公司及员工的权益。请注意，这只是一些常见的处理方式，具体的情况还需根据你的具体需求和当地法律法规来确定。

开公司费用老板垫付怎么办

开公司的费用通常由公司的股东或法定代表人支付。如果老板垫付了开公司的费用，可以考虑以下几种方式进行处理：

1. 作为股东给老板返还费用：公司成立后，可以通过股东决议，决定将开公司费用作为公司欠款，由公司向老板偿还。

2. 将开公司费用认定为股东投入资本：可以将老板垫付的费用作为他的投资，在公司注册登记时，将这笔费用认定为股东的出资，股东可以获得相应的股份。

3. 以支出报销的形式返还老板：公司成立后，老板可以按照公司规章制度的要求，提交相关费用的报销申请，公司按照规定程序进行报销，将费用返还给老板。

需要注意的是，在具体操作中，应根据公司法和税务法的相关规定，以及公司章程的约定来处理开公司费用的垫付事宜。建议在决策前，咨询专业的企业工商财税服务行业从业者或律师，以确保符合法律法规要求。