开公司怎么给新员工上社保,开公司怎么给员工奖励自己

开公司怎么给新员工上社保

开公司给新员工上社保通常需要按照以下步骤进行：

1. 注册登记：首先，你需要根据当地的规定完成公司的工商登记，包括申请统一社会信用代码和企业登记注册。

2. 开办账户：接下来，你需要前往银行开立公司的基本户口。这是为了将员工的社保费用从公司账户中支付，并确保相关款项的出入。

3. 缴纳社保：根据当地的规定和要求，你需要在规定的时间内完成员工的社会保险登记和缴费。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

4. 个人信息登记：在员工入职时，你需要收集和登记员工的基本信息，如身份证号码、户口所在地等，以便将其纳入社保系统和正常的缴费管理中。

5. 缴费计算：根据员工的工资和当地规定的社保费率，计算出每个员工应该缴纳的社保费用。

6. 缴费申报：将计算好的社保费用通过指定的渠道向社保机构缴纳，并按照要求提交相关申报表格。

7. 社保卡办理：社保机构会为员工办理社保卡，员工需要提供相关身份证明材料并按照要求办理卡片。

请注意，上述步骤可能根据不同地区的规定和要求略有不同。因此，建议你在具体操作之前咨询当地的办公楼或相关部门，了解具体的操作流程和相关政策。

开公司怎么给员工奖励自己

作为一个专业的企业工商财税服务从业者，我可以为您提供一些建议，但请注意我无法提供具体的准确数据，具体情况还需要根据您公司的规模、行业以及预算等因素来决定。

1. 薪资奖励：最常见的奖励方式是提供薪资奖金。您可以根据员工的表现、成绩或者其他绩效标准设定一套公正的奖励制度，例如年终奖金、季度奖金或者特殊项目奖励。

2. 股权激励：股权激励是通过给予员工公司股份的方式来奖励他们的贡献和努力。员工持有公司股权可以提高他们的参与度和对公司的责任感。可以通过设立股票期权、股票分红或者员工股份计划等方式来实施股权激励。

3. 福利待遇：除了薪资奖励外，您还可以考虑提供更好的福利待遇来奖励员工。例如提供额外的培训发展机会、免费的员工健康保险、灵活的工作时间、带薪年假或者其他员工福利。

4. 绩效考核与晋升：建立科学的绩效考核体系，设定明确的绩效指标，并将员工的表现与奖励挂钩。通过晋升和晋升加薪的方式奖励在岗位上表现优秀的员工。

5. 特殊奖励活动：定期或不定期地组织一些特殊的奖励活动，例如年度庆典、员工旅游、午餐会等，以增加员工的归属感和团队凝聚力。

请记住，员工奖励需要根据实际情况进行综合考虑，包括公司的财务状况、团队文化、员工期望以及市场竞争等因素。建议您根据自身情况，量力而行地制定奖励政策。