开公司什么都不会怎么招人,开公司什么都不让做怎么办

开公司什么都不会怎么招人

如果你开公司时并不了解如何招聘员工，以下是一些建议和参考内容：

1. 制定招聘计划：确定公司需要什么样的人才和职位需求，并编制一个招聘计划。这包括职位描述、薪资范围、资格要求、职位发布渠道等。

2. 制作招聘广告：在职业网站、社交媒体、校园招聘或其他适合的渠道发布招聘广告。广告内容应包含公司简介、工作职责、任职要求和福利待遇等。

3. 招聘渠道选择：根据公司需求和预算选择适合的招聘渠道。例如，招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、社交媒体平台（如LinkedIn、微博）或招聘猎头机构等。

4. 筛选简历：通过简历筛选，将符合职位要求的候选人进一步筛选出来。注意，简历内容应与职位要求相匹配。

5. 面试和评估：安排面试，通过面试了解候选人的能力、经验和个人特点。可以结合面试、技能测试、背景调查和参考人员评估候选人的综合素质。

6. 薪资谈判和录用：与候选人商讨薪资待遇及福利，并最终与合适的人选达成录用协议。

7. 员工培训和发展：为新员工提供必要的培训计划，以快速适应新岗位。此外，定期举办内部培训、提供发展机会有助于员工提升技能与贡献价值。

8. 关注合规问题：确保在招聘过程中遵守劳动法律法规，了解雇佣合同、薪资结构、员工福利和保险政策等方面的合规要求。

请注意，具体招聘步骤可能因国家、行业、公司规模和需求而有所差异。建议你进一步咨询专业的人力资源或企业咨询机构，以获得针对你具体情况的准确建议。

开公司什么都不让做怎么办

开公司想要经营特定业务，但却被限制或禁止时，可以考虑以下几个解决方案：

1. 获取相关许可证或资质：如果你打算经营某个特定行业，需要先了解该行业的法律法规和要求，包括是否需要特定的许可证或资质。如需办理许可证或资质，可以咨询相关政府部门或职业协会，获取申请所需的具体步骤和要求。

2. 聘请合作伙伴或顾问：如果你缺乏特定领域的专业知识或资源，可以考虑与有经验的合作伙伴或顾问合作。他们可以帮助你解决需要禁止经营的业务领域，并提供战略建议和专业支持。

3. 调整经营范围：如果你无法经营某个特定业务，可以考虑调整经营范围，选择其他符合法律法规的业务领域。需要在经营范围变更时，记得及时办理相关登记和备案手续。

4. 寻找创新方法：如果你对某个禁止经营的业务领域有创新的想法，可以尝试与相关政府部门或专业机构沟通，讨论是否有可能推行特许经营或创新试点项目。

请注意，以上建议仅为参考，具体的解决方案可能因地区、行业、法律法规等因素而有所不同。因此，在具体操作之前，建议你咨询企业注册、税务等相关专业人士或机构，以获得准确的信息和专业建议。