觉得公司工资开太低怎么谈,觉得开公司难走下去了怎么办

觉得公司工资开太低怎么谈

作为企业工商财税服务行业从业者，我可以为您提供一些参考建议，但请注意，具体情况可能因地区、行业、企业规模和其他因素而有所不同。以下是一些建议，供您参考：

1. 调研市场行情：在考虑公司工资问题之前，您可以先对市场行情进行调研，了解同行业同岗位的平均工资水平，以及其他企业给予员工的福利待遇，这将帮助您更好地定位公司的工资水平。

2. 分析公司财务状况：了解公司财务状况是确定工资水平的重要因素之一。确保公司能够承担员工工资及相关福利成本，并有足够的利润来支持企业的发展。

3. 制定薪酬政策：根据公司的定位、战略目标和财务状况，制定一套科学合理的薪酬政策。这包括考虑基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。

4. 员工沟通与参与：在确定工资水平前，可以进行员工调查或组织会议，与员工沟通交流，了解他们对工资待遇的期望和需求，充分考虑员工的意见和建议。

5. 谈判与妥协：如果员工反馈工资过低，您可以与员工进一步沟通，了解他们的关切，并说明公司目前的财务情况和发展前景。在谈判中，寻求共识和妥协，可能通过提供其他福利待遇或个人发展机会来达成双方满意的解决方案。

请注意，以上仅供参考，并不能保证解决全部问题。建议您咨询专业的人力资源或财税方面的专家，以针对具体情况获得更具体的建议。

觉得开公司难走下去了怎么办

如果你觉得开公司难以继续下去，以下是一些建议和参考内容，用以帮助你面对问题：

1. 评估现状：了解自己的公司目前面临的具体问题和困难，明确经营状况和原因。这可能包括财务状况、市场竞争、运营问题或其他因素。

2. 商业计划调整：评估你的商业计划，审查现有经营模式，并考虑是否需要进行调整。这可能包括重新制定商业目标、重新定位市场、更新产品或服务、寻找新的商机等。

3. 削减开支：审查公司的开支，寻求降低成本的方法。这可能包括裁员、重新谈判供应商合同、优化运营流程、减少不必要的开支等。

4. 查找新的市场机会：考虑扩大业务领域，寻找新的市场机会或客户群体。这可能需要市场分析、竞争分析以及开展市场营销活动。

5. 寻求外部支持：与专业人士、导师或行业相关组织建立联系，寻求专业帮助和建议。他们可以为你提供咨询、指导和解决方案，帮助你克服困难。

6. 考虑合作与伙伴关系：考虑与行业合作伙伴建立合作关系，共同开展业务，分担风险，提高资源利用效率。

7. 充分利用数字化技术：寻找适合自己行业的数字化技术解决方案，提高生产效率、开拓新的销售渠道等。

8. 探索融资机会：如果资金短缺是阻碍公司发展的主要因素，可以寻找融资机会，如银行贷款、投资者、股权融资等。

最重要的是要采取行动，积极寻求解决问题的办法，并根据实际情况制定适合自己公司的解决方案。