公司不肯开辞退书怎么办,公司不肯开空调怎么办

公司不肯开辞退书怎么办

如果公司不愿意提供辞退书，您可以采取以下步骤：

1. 沟通：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们的原因和担忧。尽量理解公司的立场，并解释您为什么需要辞退书。

2. 法律咨询：咨询一位专业的劳动法律顾问，了解您所在地区的劳动法规定。他们可以为您提供相关法律建议，并指导您如何处理这种情况。

3. 写邮件：如果公司仍然不愿意提供辞退书，您可以通过邮件向公司的人力资源部门或直接上级提出书面请求。在邮件中，清楚地表达您的要求，并说明您的理由和法律依据。

4. 证据保留：在整个过程中，确保保留所有与辞退相关的证据，包括邮件往来、口头沟通记录等。这些证据可能在未来的法律程序中起到重要的作用。

5. 寻求法律救济：如果公司仍然拒绝提供辞退书，您可以考虑寻求法律救济。请咨询您所在地区的劳动法律顾问，了解可行的法律途径和程序。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和具体情况来决定。最好咨询专业人士以获取准确的法律建议。

公司不肯开空调怎么办

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议来解决公司不肯开空调的问题。

首先，你可以尝试与公司的管理层或者负责人进行沟通，了解他们不愿意开空调的原因。可能是出于节约能源或者降低成本的考虑，或者是担心空调对员工的健康有负面影响。通过了解他们的顾虑，你可以提出一些解决方案来解决这些问题。

其次，你可以提供一些关于开启空调的好处和必要性的信息。例如，适宜的室温可以提高员工的工作效率和舒适度，从而提高整体生产力。你可以收集一些相关的研究和数据，以支持你的观点。

另外，你可以提出一些节能的建议，以减少空调使用对能源的消耗。例如，可以建议在办公室设置温度控制器，根据室内温度自动调节空调的使用。或者可以提供一些其他的节能设备或者方法，来降低空调的能源消耗。

最后，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑与员工一起商讨解决方案。可以组织一次员工会议或者调查，了解员工对于开启空调的意见和建议。通过集体讨论，可以找到一个大家都能接受的解决方案。

总之，解决公司不肯开空调的问题需要通过沟通、提供信息和寻找共识来解决。希望以上建议对你有所帮助。