刚开公司怎么留人资料,刚开公司怎么留人资料呢

刚开公司怎么留人资料

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议来帮助你留存员工资料。以下是一些常见的做法：

1. 雇佣合同：与每位员工签订雇佣合同，确保合同中包含员工的个人信息、职位、薪资、工作职责等重要信息。合同应由双方签字，并保留副本。

2. 身份证复印件：要求员工提供身份证复印件，并将其存档。这是核实员工身份和个人信息的重要文件。

3. 存档员工档案：建立每位员工的个人档案，包括个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等。确保档案的完整性和保密性。

4. 社会保险和公积金登记：根据当地法律法规，为员工办理社会保险和公积金登记。确保员工的社会保险和公积金缴纳记录完整。

5. 工资记录：建立员工工资记录，包括薪资结构、工资发放日期、扣除项目等。确保工资记录的准确性和及时性。

6. 健康和安全记录：记录员工的健康和安全相关信息，包括体检记录、事故记录等。确保员工的健康和安全。

7. 培训记录：记录员工的培训记录，包括培训内容、培训日期等。确保员工的培训需求和发展。

8. 绩效评估记录：建立员工绩效评估记录，包括评估标准、评估结果等。确保员工的绩效管理和激励。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律法规和公司政策来执行。另外，为了保护员工的个人信息安全，你应该采取适当的措施来确保这些资料的保密性。

刚开公司怎么留人资料呢

作为一个企业工商财税行业专家，我可以为您提供一些建议。在刚开公司时，留人资料是非常重要的，以下是一些步骤和注意事项：

1. 雇佣合同：与每位员工签订雇佣合同，确保合同中包含员工的个人信息、职位、薪资、工作职责等内容。合同应由双方签字，并保留一份在公司档案中。

2. 身份证复印件：要求员工提供身份证复印件，并将其存档。这是核实员工身份和个人信息的重要文件。

3. 学历和资格证书：要求员工提供学历和资格证书的复印件，并将其存档。这有助于核实员工的教育背景和专业资质。

4. 社保和公积金登记：根据当地政策，为员工办理社会保险和住房公积金登记。确保员工的社保和公积金缴纳情况合规，并保留相关文件。

5. 健康体检报告：要求员工进行健康体检，并保留体检报告。这有助于确保员工的健康状况符合工作要求，并为日后可能出现的健康问题提供参考。

6. 紧急联系人信息：要求员工提供紧急联系人的姓名、电话号码等信息，并将其存档。这有助于在紧急情况下与员工的紧急联系人取得联系。

7. 员工档案管理：建立员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。确保档案的保密性和完整性，并按照相关法规要求进行存档和保留。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和公司实际情况进行调整。如果您对具体操作有更多疑问，建议咨询当地的工商财税专业人士或律师。