20个人开公司怎么分,20个人开公司怎么分配

20个人开公司怎么分

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。当20个人共同开公司时，你们需要考虑以下几个方面来进行分配：

1. 股权分配：股权分配是根据每个人在公司中的贡献和投资来确定的。你可以根据每个人的投资金额、技能、经验、努力程度等因素来决定股权比例。

2. 职位分配：根据每个人的专长和能力，将不同的职位分配给不同的人。这样可以确保公司的各个方面都能得到专业的管理和运营。

3. 薪酬分配：根据每个人的职位和工作内容，制定相应的薪酬方案。可以考虑基本工资、绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。

4. 利润分配：根据公司的盈利情况，可以将利润按照股权比例进行分配，或者根据每个人的贡献程度进行分配。

5. 决策权分配：在公司经营管理中，需要明确每个人的决策权和责任范围。可以根据每个人的职位和专业能力来确定决策权的分配。

以上是一些常见的分配方式，具体的分配方案需要根据你们公司的具体情况和成员之间的协商来确定。同时，建议你咨询专业的律师或会计师，以确保公司的分配方案合法合理。

20个人开公司怎么分配

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议，但具体的分配方案还需要根据你的具体情况和需求来确定。以下是一些常见的分配方式供你参考：

1. 股权分配：根据每个人在公司中的贡献和投入，可以按照股权比例来分配公司的股份。这样可以确保每个人都有相应的权益和利益。

2. 职位分配：根据每个人的能力和专长，可以给予不同的职位和职责。例如，你可以任命一位总经理来负责整个公司的运营管理，其他人可以担任不同的部门负责人或者专业技术人员。

3. 薪酬分配：根据每个人的工作量和贡献，可以制定相应的薪酬方案。这样可以激励每个人更好地发挥自己的能力和积极性。

4. 利润分配：根据公司的盈利情况，可以按照股权比例或者其他约定的方式来分配利润。这样可以让每个人分享公司的成果。

5. 其他福利和奖励：除了股权、职位和薪酬外，你还可以考虑给予其他福利和奖励，例如股票期权、年终奖金、培训机会等，以提高员工的满意度和忠诚度。

需要注意的是，公司的分配方案应该公平合理，并且要与员工的贡献和价值相匹配。此外，你还需要考虑到公司的长远发展和战略目标，以及员工的个人发展和职业规划。最好在制定分配方案之前，与员工进行充分的沟通和协商，以确保大家的利益得到充分的尊重和保障。