女职工劳动保护规定,欧、美、日等发达国家已经开始着手酝酿起草ISO9004∶2008标准

女职工劳动保护规定

女职工劳动保护规定

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，通常不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，通常不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，能够在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。

第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人以及直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。 各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

第十七条省、自治区、直辖市人民政府能够根据本规定，制定具体办法。

第十八条本规定由劳动部负责解释。

第十九条本规定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和１９５５年４月２６日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。

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欧、美、日等发达国家已经开始着手酝酿起草ISO9004∶2008标准

欧、美、日等发达国家已经开始着手酝酿起草ISO9004∶2008标准

欧、美、日等 发达国家已经开始着手酝酿、起草ISO9004∶2008标准。一些国家制定的本国相关标准，将来很有可能成为ISO9004∶2008标准的蓝本 。

自上世纪90年代初期开始推行ISO9000质量管理体系认证以来，怎样保持和持续改进质量管理体系，一直 是世界各国获证组织所共同面临的课题。据国际标准化组织所发表的“到2008年ISO9000标准的动向”的报告介绍，到2008年对ISO9001标准将会有轻微的转变（仅作补充），而

ISO9004标准将会有显着的转变（进行改版修订）。

目前欧、美、日等发达国家已经着手起草ISO9004∶2008标准，一些国家已经制定了本国的相关标准，这些标准将来很有可 能成为ISO9004∶2008标准的蓝本。其中，以日本著名质量管理专家、东京大学饭冢悦功教授为首的工作组经过多年努力，编写了一组 （5个）标准，并于2003年作为日本国家工业标准（JIS）正式发布。这些标准包含：JIS/TRQ0005、JIS/TRQ0006两个质量管理体系标 准和JISQ9023、JISQ9024、JISQ90253个管理体系业绩改进标准。

必须指出的是，上述5个标准不是认证 的标准，而是在ISO9001∶2000标准的基础上，为那些希望进1步提高管理水平的组织提供改进质量管理体系业绩的指南性标准。

JIS/TRQ0005可持续发展指南

日本制定JIS/TRQ0005的依据，是与大多数组织所处的 环境和经营思想有关的12项质量管理体系原则，即：创造顾客价值、全员参与、自律性等，此外，在JIS/TRQ0005中还引入了以下一些 新的概念：

第一，知识的要素及创造。标准要求利用隐性知识和显性知识的互补关系，不断刺激组织中所 有成员的知识创造性，同时利用各种方式使这些隐性知识转变成为显性知识，最终使组织知识不断得到提高。

第二，学习型组织。要求组织成员必须通过各种方式进行学习，将个人的知识进行总结和共享，使其转化成为组织的知识。

第三，强调变革。改进是以现有框架为基础，对其进行有限度的创造性地破坏。而变革则是要打破现有的全部 或部分框架，建立起新的框架。在本标准中，所有使用变革的场合都具有创新的含义。

第四，组织概况。 在本标准中引入了组织概况这一概念。组织应从所处的外部环境、自身的生存能力以及资源的角度明确组织自身的形象，了解在建立 质量管理体系过程中的重点领域和要素。在自我评价的过程中，应当与组织概况相对应，对评价的观点、尺度以及重要性进行调整， 作为评价的基础。

JIS/TRQ0006自我评价指南

为了适应环境的转变，组织必须 将自身的强项和弱项进行整理、提炼，切实解决在前进过程中面临的各种课题，以维持运营管理。

本标准 为那些希望在提高组织成员的知识和学习态度、把握组织现有能力、改进或变革业务及过程、迅速适应环境转变等方面有所需求的组 织提供了管理体系自我评价指南。本标准中提出了组织管理体系成熟度评价模型和相应的评价准则，组织可根据本标准要求对管理体 系的成熟度进行自我评价。

本标准中将组织管理体系的成熟度从低到高区划为5个等级。必须注意的是， 按照本标准的评价准则，仅获得了ISO9001标准认证的组织只能证明其管理体系的成熟度处于较低的水平（第二级）。

JISQ9023方针管理指南

本标准作为有效且高效地改进组织管理体系业绩的支持方法，是1个与 方针管理有关的指南性标准。它为组织根据自身的使命、理念和愿景制定中长期经营计划，并将其作为策划制定方针的出发点，在组 织内部各相关部门和层次上展开并实施方针，对实施状况进行确认，采取相关措施进行不断循环，为组织管理体系的水平保持螺旋式 上升等各项活动提供了指南。

通过采用本标准能够使组织得到以下益处：根据所明确的重点课题，实现组 织的使命、理念和愿景；对于为适应环境转变所进行的对策变更、过程变更、目标修正等各项活动，有组织地迅速做出反应；以质量 管理为核心的绩效改进，以及产品提供过程的实质性的提高；在组织内部全面贯彻最高管理者方针，使组织全体成员都能认识到自己 在经营活动中应发挥的作用，自觉意识到“我自己应当做什么事情”。

JISQ9024持续改进的流 程

本标准要求持续改进必须遵循的几条基本原则，即：第一，采用产品、过程和体系方法的原则。持续改 进的对象就是由组织各种活动而产生的最终结果（产品），以及由此伴随出现的过程和体系。第二，基于事实的原则。在改进活动中 ，不能只依靠以往的经验，还必须切实把握现状，将事实用数据进行量化，对事实客观地做出判断。第三，保持思考问题一贯性的原 则。为了有效且高效地推进改进活动，必须始终采取以下这种科学合理的思考方法：把握现状、找出问题以及产生的原因、制定对策 、实施改进措施、评价改进效果。第四，不断探求改进机会的原则。不要等待问题已经显现化后才找寻改进的机会，而是要努力探求 实现更高绩效的机会。第五，逐步改进和打破现状的原则。在逐步改进的基础上，不要满足以往管理的延伸，而是根据环境转变的情 况，在新产品和新技术的开发、建立新的过程和开辟新的业务领域等方面打破现状，有所创新。本标准中还详细介绍了实施持续改进 的流程和包含新、老七种质量管理改进方法在内的持续改进工具。

JISQ9025质量功能展开

由于顾客要求的多样化和竞争产品的增加，从而导致提供具有差异化的新产品的重要性不断增加，但与此同时，确保产品 的质量也是必不可少的。因此，组织在新产品开发过程中必须同时考虑产品的性能和产品质量这两方面的因素。两者的共同点都是要 把握市场的需求，但在目前这种要求开发周期越来越短的现实情况下，在设计开发过程中有时可能只能考虑技术层面的因素才能满足 市场的要求。因此为了有效且高效地实施重视顾客的产品开发方法的重要性在不断增加。

本标准提供了敏 捷地适应环境转变，满足顾客和相关方需求与期望的产品实现方法；使组织能够在满足顾客要求、改进产品质量（成本、交货期）、 改进收益和市场占有率等业绩，以及使组织整体绩效最佳等方面获得益处。

本标准对质量展开、技术展开 、成本展开、可靠性展开和业务功能展开的原理、流程和方法做出了详细的规定，同时还介绍了实施质量功能展开的相关方法。

综上能够看出，日本这5个标准超越了ISO9001的范围，增加了顾客价值的创造、社会价值的创造、知识的创造 和学习等方面的内容，据日本专家介绍，他们希望这些标准能为2008年ISO9000标准的改版提供依据。