检查清单-违规现象示例,检查员、审查员、审核员、咨询师过渡期申请注册指南

检查清单-违规现象示例

normal align=left>附录B>

normal align=left>检查清单-违规现象示例>

normal align=left>>

normal align=left>Wal-Mart根据必须，及时评估并更新检查清单。如下为违规现象示例。>

normal align=left>薪酬>

normal align=left>• 未支付适当薪水>

normal align=left>• 薪水不能确认 / 薪水制度不清楚>

normal align=left>• 没有支付最少薪水>

normal align=left>• 没有依法支付加班费>

normal align=left>• 没有依法提供福利>

normal align=left>• 非法扣款>

normal align=left>• 没有给员工薪资单>

normal align=left>• 员工不清楚薪水率和扣款额>

normal align=left>• 支付试用期薪水超过法律规定的试用期期限>

normal align=left>• 支付试用期薪水给有技术的员工>

normal align=left>• 拖延支付部分薪水>

normal align=left>• 未支付的计件薪水 / 不支付返工薪水>

normal align=left>• 伪造薪水表>

normal align=left>工作时数>

normal align=left>工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不>

normal align=left>得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时>

normal align=left>数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍>

normal align=left>须遵守Wal-Mart的标准，具体如下：>

normal align=left>• 工厂须每周休息一天。>

normal align=left>• 必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。>

normal align=left>• 每周工作不得超过60小时。Wal-Mart>

normal align=left>可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不>

normal align=left>超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。>

normal align=left>强迫劳工>

normal align=left>• 员工被囚禁在厂内>

normal align=left>• 使用抵押债务的劳工>

normal align=left>• 向使用监狱劳工的国营实体购买物资>

normal align=left>• 过高的招募费>

normal align=left>• 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）>

normal align=left>• 开除或处罚不愿加班的员工>

normal align=left>• 工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的个人身份证明文件>

normal align=left>• 过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只容许员工在每周规定的几天外出>

normal align=left>• 合同或工厂规章中有非法或不合理条款>

normal align=left>童工>

normal align=left>• 没有为未成年工人提供体检>

normal align=left>• 没有提供未成年工适当的休息时间>

normal align=left>• 未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整>

normal align=left>• 由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：>

normal align=left>. 无合法工作证件>

normal align=left>. 无法核实真实年龄>

normal align=left>• 雇用未满合法工作年龄的员工>

normal align=left>. 在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视>

normal align=left>为违反童工规定。>

normal align=left>. 在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历>

normal align=left>生日），也将视为违反童工规定。>

normal align=left>• 未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作>

normal align=left>• 在年龄证明记录上有多处不符合的地方>

normal align=left>• 让未成年工在禁止的区域工作>

normal align=left>• 员工子女出现在生产区内>

normal align=left>• 没有雇佣程序来确保行为准则>

normal align=left>• 求职者伪造年龄证件>

normal align=left>外籍劳工>

normal align=left>• 过高的招募费>

normal align=left>• 擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证>

normal align=left>• 未按工作所在国规定支付法定最少薪水、福利>

normal align=left>• 外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款>

normal align=left>• 应容许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职>

normal align=left>结社自由和集体谈判权利>

normal align=left>• 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合>

normal align=left>法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。>

normal align=left>歧视>

normal align=left>• 分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行>

normal align=left>• 因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试>

normal align=left>• 可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件>

normal align=left>• 可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件>

normal align=left>工作场所环境（宿舍卫生、安全）>

normal align=left>• 卫生、安全 – 没有经过当地卫生部门的检查及认证 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 卫生间及浴室不够用 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 限制出入 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 没有男女分区 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 不安全 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 通风不足 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 宿舍过于拥挤 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 存放有危险化学品 >

normal align=left>• 卫生、安全 – 饮用水取用不方便>

normal align=left>• 卫生、安全 . 电线阻塞出口/通道>

normal align=left>• 卫生、安全 . 湿滑表面没有用防滑资料覆盖>

normal align=left>• 卫生、安全 . 卫生间太少>

normal align=left>• 卫生、安全 . 卫生间环境太差>

normal align=left>• 急救 . 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱>

normal align=left>• 消防安全 – 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图>

normal align=left>• 消防安全 . 消防设备通路不畅/阻塞>

normal align=left>• 消防安全 . 灭火器、消防栓不够用和分布不当>

normal align=left>• 消防安全 . 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统>

normal align=left>• 消防安全 . 灭火器过期>

normal align=left>• 消防安全 . 消防演习不足>

normal align=left>• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向>

normal align=left>• 消防安全 . 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超>

normal align=left>负荷 >

normal align=left>• 消防安全 – 不当的 / 有限的楼梯通道 >

normal align=left>• 出口 – 出口无标志 >

normal align=left>• 出口 – 出口被锁或全部堵死 >

normal align=left>• 出口 – 出口数量太少 >

normal align=left>• 出口 – 出口部分阻塞 >

normal align=left>• 出口 – 出口标示和照明不当 >

normal align=left>工作场合环境（卫生、安全 – 工作区）>

normal align=left>• 卫生 . 饮用水取用不方便>

normal align=left>• 卫生 . 工作区通风不良>

normal align=left>• 卫生 . 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生>

normal align=left>• 卫生 . 工作区照明不足>

normal align=left>• 卫生 . 潜在老鼠/昆虫感染>

normal align=left>• 卫生 . 垃圾处理不当>

normal align=left>• 急救 . 急救药箱中无急救药品>

normal align=left>• 急救 . 供应的急救箱不足或不当>

normal align=left>• 急救 . 未张贴急救药箱程序>

normal align=left>• 急救 . 工伤情况无监控>

normal align=left>保护设备 . 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手>

normal align=left>套等）>

normal align=left>• 保护设备 . 机器设备未安装安全装置>

normal align=left>• 消防安全 . 灭火器和消防栓的数量和分布不当>

normal align=left>• 消防安全 . 灭火器被阻塞>

normal align=left>• 消防安全 . 没有张贴紧急疏散方向图>

normal align=left>• 消防安全 . 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统>

normal align=left>• 消防安全 . 灭火器过期>

normal align=left>• 消防安全 . 消防演习不足>

normal align=left>• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向>

normal align=left>• 消防安全 . 成品储存有火灾危险>

normal align=left>• 消防安全 . 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道>

normal align=left>消防安全 . 电源面板没有加盖/ 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负>

normal align=left>荷>

normal align=left>• 安全 . 工作区储存危险化学品>

normal align=left>• 安全 . 湿滑表面没有用防滑资料覆盖>

normal align=left>• 出口 . 出口被锁或全部堵死>

normal align=left>• 出口 . 出口数量太少>

normal align=left>• 出口 . 出口标示和照明不当>

normal align=left>• 出口 . 出口部分阻塞__________/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不>

normal align=left>易通过>

normal align=left>• 厕所 . 卫生间不够用>

normal align=left>• 厕所 . 卫生间环境太差>

normal align=left>• 食堂 . 做饭、吃饭区域不卫生>

normal align=left>• 食堂 . 在生产区做饭、吃饭>

normal align=left>• 食堂 . 食堂太小>

normal align=left>• 食堂 . 食物附近存放着化学品>

normal align=left>• 急救 . 急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖>

normal align=left>• 厕所 . 未提供男女分开的卫生间>

normal align=left>工作场所环境（卫生、安全 – 骚扰或虐待）>

normal align=left>• 虐待 . 体罚/身体虐待>

normal align=left>• 搜身 . 脱衣搜身>

normal align=left>• 骚扰 . 言语谩骂>

normal align=left>• 异性拍身搜查>

normal align=left>• 骚扰 . 性骚扰>

normal align=left>环境问题>

normal align=left>• 故意违反环境法规要求>

normal align=left>• 员工暴露于有毒污染物的环境中>

normal align=left>• 化学品存放或处理不当>

normal align=left>检查权>

normal align=left>• 拒绝进入厂区或宿舍>

normal align=left>• 工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件>

normal align=left>• 禁止与员工面谈>

normal align=left>• 拒不提供相关信息>

normal align=left>• 无工商营业执照>

normal align=left>• 不正确的/正在办理中的工商营业执照>

normal align=left>分包>

normal align=left>• 用分包商为Wal-Mart 生产>

normal align=left>• 工厂使用并支付报酬给家庭劳工>

normal align=left>标准的张贴>

normal align=left>• 未张贴Wal-Mart供货商标准海报>

检查员、审查员、审核员、咨询师过渡期申请注册指南

近日，中国认证认可协会发布认证人员过渡期申请注册指南，其中包含检查员、审查员、审核员、咨询师等申请注册业务类型。详情如下：

相 关 说 明

1.表中业务申请指的是认证人员准备申请的申请注册业务;

2.表中申请类型为认证人员在系统“申请类型处要选择的内容;

3.表中申请注册方式为认证人员在系统“申请注册方式处要选择的内容;

4.表中申报资料为认证人员在系统里应该上传的资料;

5.表中上传位置为认证人员在系统里上传资料的位置;

6.继续教育汇总表下载地址：

http://www.ccaa.org.cn/images/pjzx/wjxz/zcpxbg/2021/03/30/2F2E787643CC897904FBEEA9618D039F.doc;

7.其他证明文件(降级、缩小专业范围、考试替代经历申请表)下载地址：

http://www.ccaa.org.cn/images/pjzx/wjxz/zcpxbg/2021/04/01/8983FB60FEF47B3FB976DA47028371DC.docx;

8.申请注册准则有特殊要求的应按要求上报相应的申报资料，如认证经历、专业工作经历等。

人员申请注册指南——检查员

人员申请注册指南——审查员

人员申请注册指南——审核员

人员申请注册指南——咨询师