工程项目部职业健康安全保证体系建立,工人面谈问卷

工程项目部职业健康安全保证体系建立

工程项目部职业健康安全保证体系建立

为了达到上述目的，本工程将根据OHSAS18001标准及我方职业健康安全管理体系文件要求，建立和实施项目职业健康安全管理体系，始终体现"安全第一，预防为主，遵章守法，全员参与"的管理思路，充分满足员工等相关方的职业健康安全管理要求，有针对性地规范项目的职业健康安全状况和人员职业健康安全行为，不断完善项目职业健康安全管理体系，持续改进项目职业健康安全绩效。

1、职业健康安全方针

"安全第一，预防为主"，国家专门制定了《安全生产法》，施工安全问题被提升到1个很高的思想认识地位，成为了安全主管部门和各施工单位领导的首要议事日程。对安全问题严防死守，将安全生产重新定位，长抓不懈，是施工单位安全管理的1个重要基本原则，关系到施工人员的生命安全、企业的发展、社会的影响、业主的利益、国家利益等。因此，建筑工程安全管理必须坚持"安全第一、预防为主"的方针，建立安全生产的责任制度，采取有效的措施，防止伤亡和其它安全事故。

2、职业健康安全管理的基本原则

施工现场安全管理的内容主要是安全组织管理、场地与设施管理、行为控制和安全技术管理4个方面，分别对生产中的人、物、环境的行为与状态，进行具体的管理与控制。为有效地将生产因素的状态控制好，实施安全管理过程中必须坚持六项基本管理原则：

（1）管生产必须管安全；

（2）坚持安全管理的目的性；

（3）必须贯彻预防为主的方针；

（4）坚持"四全"动态管理；

（5）安全管理重在控制；

（6）在管理中发展、提高。

3、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划

（1）策划方式

本工程将采用专题会议的形式进行危险源辨识与风险评价工作，操作程序执行我方《危险源辨识与风险评价程序》。

（2）危险源辨识

危险源辨识应全面考虑项目的各种活动：

1）常规活动和非常规活动；

2）所有进入作业场所人员的活动；

3）作业场所内的所有设备设施（包含相关方提供部分）。

危险源辨识应全面考虑三种时态、三种状态和六种类型：

1）三种时态：过去、现在和将来；

2）三种状态：正常、异常和紧急；

3）六种类型：物理性风险因素、化学性风险因素、生物性风险因素、生理及心理性风险因素、行为性风险因素、其他风险因素。

根据项目危险源辨识的结果，由项目安全部负责编制《项目危险源台帐》，并报总承包项目经理审核确认。

（3）风险评价

1）风险评价方法

风险评价是在危险源辨识的基础上，按定性评价与定量评价相结合的方式进行。定性评价采用直接判断法，定量评价采用作业条件风险性评价法。

直接判断法的依据主要包含：法律法规的符合性、相关方的合理要求、类似事故的经验教训、直接察觉到的风险等。

作业条件风险性评价法主要是以与系统风险性有关的三种因素指标值的乘积来评价系统人员伤亡风险性的大小，其表达式为：

D=L×E×C

L--发生事故的可能性大小；

E--人体暴露于危险环境中的频繁程度；

C--发生事故可能造成的后果；

D--风险性分值。

2）重大风险的判定依据

凡符合以下条件之一的危险源均应判定为重大风险：

A、不符合法律、法规和其他要求的；

B、相关方有合理抱怨和要求的；

C、曾经发生过事故，且未采取有效控制措施的；

D、直接观察到可能导致危险且无适当控制措施的；

E、通过作业条件风险性评价法，评价总分≥160分的。

（4）风险控制策划

针对评价出的重大风险采取响应的控制措施，控制措施选定从以下方面考虑：

1）首先是消除危险源；

2）其次是降低风险级次；

3）最后采取个体危险防护措施；

也可上述三种方式联合使用。

根据项目风险评价和风险控制策划的结果，由项目安全部负责编制《项目重大风险以及控制计划清单》，报总承包部审核确认。

4、 职业健康安全保证体系

根据本工程施工过程中穿插施工专业队伍多、安全文明施工要求高等特点，我方拟订了适合于本工程的安全生产保证体系，人员的配备、岗位的设置，做到相对固定，不随意变动。

（1）配备必要的设施、装备和专业人员，明确控制和检查手段、措施。

（2）明确整个施工过程中重点内容、关键、危险部位的控制手段和措施，以确保安全保证体系的正常运作，内容具有可操作性、严密性、可行性。

（3）制定具体适用的针对性方案、制度、措施指导施工，并总体规划施工以整体管理、分项管理、分区管理、分组管理及人员管理为主要手段，确保施工现场的安全生产。

（4）引进先进的控制方法、分析、组织实施监控全面加强管理密度，提高管理的质量。

工人面谈问卷

调查问卷（EIQ） 基本信息

厂名

工人姓名

工人工号

职位

薪水工时 1、你什么情况下入厂的？2、你是怎样找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）3、每个月通常有几天休息？4、每个月有几个星期六日工作？5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？8、旺季每晚加班多长时间？9、旺季是从几月到几月呢？10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？12、假如是主管负责打卡，你有机会明确工作时间吗？13、平时是不是要打两套卡？14、有没有平时上班无需打卡？15、你是计件、计时或是月薪制？16、平时加班费是怎么算？17、周末加班费是怎么算？18、发薪水时你能够核对金额是否正确？19、多久发一次薪水？最近一次发薪水是什么情况下？发哪个月的？多少钱？20、工厂有没有向你解释薪水里面的扣除项？21、你明白扣除费用吗？22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？23、有没有在工厂以外工作？有没有薪水？24、知道什么叫有薪年假吗？25、知道产假多长时间吗？26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？ 童工 27、你的出生年月是多少？28、你在这里工作多久了？29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？ 强迫劳工 30、晚上能够不加班？31、假如不加班会有处罚吗？32、下班时间能够离开工厂吗？33、上洗手间有没有什么规定？34、工厂有没有克扣你的薪水？35、工厂是否保留你的身份证或其他个人身份证明文件？36、辞工必须提前多少天通知工厂？37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？ 胁迫与骚扰 38、你是否看到其别人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？ 歧视 39、你是否由于种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪水、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？ 健康安全 40、你有没有参加过消防演习？多久一次？41、你有没有受过伤？假如发生意味事故受伤，工厂怎样处理？42、知道怎样使用灭火器吗？43、有没有干净的水饮用？44、有洗手间供使用吗？45、车间的通风好吗？46、你能看懂疏散标识吗？47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？48、晚上宿舍的门上锁吗？49、宿舍能够煮饭吗？50、在工作中假如必须使用化学品，工厂有没有提供怎样使用的培训？51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？ 监测与守法 52、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则？* 其他法律

53、你有没有接受过怀孕测试？假如有，什么情况下进行？是受聘以前或在工作之后？所有的女性工人均要接 受该测试？假如结果是阳性，会有什么结果？

54、有没有接受过身体检查？检查了什么？

55、工厂有没有要求你服用药物？假如有，你知道是什么吗？

56、你加入工会吗？假如是工会会员，会费由谁支付？

57、你知道有没有其他同事加入工会？

58、假如你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？

其他 59、你觉得这家工厂怎么样？60、你对工厂有没有什么意见？