xx公司HSE培训管理程序,阿坝FSC森林管理原则与标准

xx公司HSE培训管理程序

xx公司HSE培训管理程序

1 目的

为了保证公司人员的素质能够满足公司HSE方针目标的实现，应对员工进行相关HSE培训，以满足HSE管理体系正常运行的必须，制定本程序。

本程序规定了本公司员工培训的要求和实施方法。

2 适用范围

本程序适用于本公司各类人员的培训管理。

3 职责

3.1 人力资源部是本程序归口管理部门，负责对全公司员工培训工作进行管理。

3.2 人力资源部、项目管理部、经营计划部负责提出施工(生产)作业岗位人员的培训要求。

3.3 安全环保部负责对HSE、消防、环保及特殊岗位作业人员提出培训要求并组织实施。

3.4 各职能部门、直属公司负责提出相关管理人员、专业技术人员的培训需求。

3.5 公司人力资源部根据各单位提出的培训需求，组织编制公司员工年度培训计划，并指导、监督培训实施工作。各直属公司人力资源部门根据公司年度培训计划，负责编制本单位员工培训计划及实施，并负责配合公司搞好员工培训工作的落实。

3.6 各直属公司安全环保部门负责对本单位外来人员、承包方和新入厂员工进行安全教育。

4程序内容

4.1培训计划的编制

4.1.1 本公司中、长期教育规划，由人力资源部负责制定，公司员工教育培训领导小组负责审定。

4.1.2 员工培训的年度实施计划由公司人力资源部制定，并呈交公司员工教育培训领导小组审查批准，由人力资源部填写《培训计划申报表》。

4.2 培训计划的实施

4.2.1 公司级领导的培训

（1） 根据集团公司和总厂的培训要求，公司级领导应分批参加由集团公司和总厂组织的处职领导岗位职务培训和新技术、新知识的培训及政治理论培训，人力资源部按上级有关要求保存《外部培训登记表》。

（2） 组织公司领导学习国家有关健康、安全与环境管理方面的法律法规及HSE体系文件，并对他们进行科学配置健康、安全与环境资源的培训，具体实施由公司安全环保技术监督部负责。

4.2.2 管理人员和专业技术人员培训

按照员工培训的年度实施计划，公司人力资源部组织实施对管理人员、专业技术人员的培训；具体要求：

（1） 对管理人员进行现代管理知识培训和新技术、新知识培训。

（2） 做好专业技术人员的继续工程教育工作，并对专业技术人员进行现代管理知识培训；

（3） 由专业部门组织相关管理人员、专业技术人员学习HSE体系文件、作业文件，并对他们进行协调HSE管理体系关系的培训。

4.2.3 岗位人员培训

按照员工培训的年度实施计划, 公司人力资源部及各直属公司人力资源部组织实施对岗位人员的培训；具体要求：

（1） 配合上级技术等级鉴定部门，组织岗位人员参加技术等级培训、鉴定工作，并根据总厂职业技能鉴定部门有关规定保存《考务管理系统》相关信息及《XXXX年职业技能鉴定报名名册》、《XXXX年职业技能鉴定理论（或实际）成绩通知单》；

（2） 由基层单位组织对岗位人员进行作业指导书的使用操作培训和其它相关的培训，并将参加培训人员名册及培训工作小结报直属公司人力资源部备案；

（3） 增强岗位人员的HSE意识,并由专业部门组织对他们进行应急反应、消防、环境保护、污染控制等方面的培训和训练；

（4） 对特殊岗位施工(生产)作业岗位人员除按以上要求培训外,还应进行专业技能的培训，并参加总厂组织的培训和考核。

4.2.4 HSE管理体系内审员应由HSE管理体系认证咨询机构培训、考核做到持证上岗。

4.4 培训管理

4.4.1 培训总要求

4.1.1.1 培训记录的保存坚持“分级培训、分级备案”，谁组织培训、谁保存记录”的原则，即通用专业的培训由公司机关相应专业职能部门组织全公司相关专业人员参加，公司人力资源部指导实施，并负责保存培训记录《办班资料册》；专业性较强的培训由各直属公司自行组织，由直属公司负责保存培训记录《办班资料册》；外部培训的人员由所派单位人力资源部保存《外部培训登记表》。

4.1.1.2 对培训效果的考核实行分级考核，一方面是通过培训结业考试的方式，另一方面由所在单位在年度考核过程中，对年内参加过各类岗位培训的人员进行业务知识、能力是否有提高进行考核，报人力资源部备案。

4.4.2 负责组织培训的单位或部门按年度培训实施计划，在培训前要填写《办班资料册》，送交人力资源部，特殊工种培训交由安全环保技术监督部，由主管领导审批后方可组织实施。

4.4.3 人力资源部和安全环保部应对HSE培训教学班进行检查和指导，定期统计培训情况，填写完善《办班资料册》，并归档、保存。

4.4.4 员工培训按员工培训年度实施计划执行，必须更改原计划时，由员工培训管理人员填写《培训计划变更申报表》。经公司总经理批准后方可变更。

5 相关文件

6 记录

6.1 本程序记录

HSE04-3.4.2--01—2003《培训计划申报表》

HSE04-3.4.2--02—2003《办班资料册》

HSE04-3.4.2--03—2003《培训计划变更申报表》

HSE04-3.4.2--04—2003《XXXX年职业技能鉴定报名名册》

HSE04-3.4.2--05—2003《职业技能鉴定理论（或实际）成绩通知单》

HSE04-3.4.2--06—2003《外部培训审批表》

HSE04-3.4.2--07—2003《外部培训登记表》

HSE04-3.4.2--08—2003《培训费用审批表》

HSE04-3.4.2--09—2003《转岗培训记录》

阿坝FSC森林管理原则与标准

阿坝 FSC森林管理原则与标准

森林资源以及土地的经营应当满足当代人和后代人的社会、经济、生态、文化和精神需求，这一观点已得到广泛的认同。 并且，随着公众对森林破坏和退化问题的日益关注，使得消费者要求他们购买的木材和其它林产品不仅不会对森林造成破坏，并且有助于拯救未来的森林资源。 为了满足这类要求，木材产品的认证和自愿认证体系在市场上应运而生。

FSC是认可认证公司的国际组织，以确保认证公司认证的真实性。 在任何情况下，认证过程都是由林主和经营者自愿发起的，他们只要求认证公司提供相关服务。 FSC的目标是通过制定世界范围内广泛认可的标准和相关的森林管理原则，以促进对环境负责、对社会有益和在经济上可行的全球森林经营活动。

正如原则9和相关术语表中所提出的那样，FSC原则与标准适用于所有的热带、温带和寒带森林。 许多原则与标准也适用于人工林和部分人工补植的森林，能够在国家和地区水平上起草更为详细的、适用于各类森林植被类型的标准。 FSC原则与标准应纳入到寻求FSC认可的所有认证公司的审核体系和标准中。 尽管FSC原则与标准主要是为生产木质产品的森林经营而制定的，但在很大程度上也可应用于生产非木质林产品及提供其它服务的森林经营。 原则与标准是1个整体，没有主次之分，本文件应与FSC条例、认可程序和认证公司指南一并使用。

FSC以及认可的认证公司并不一定强求完全符合其原则与标准，但如在任何一条原则上存在重大差距，则通常被认为不合格，或导致证书吊销。 这必须独立的认证公司依据每个标准满足的程度和差距的重大程度以及后果做出判定，容许根据当地情况做出某些灵活处理。

在一切认证审核过程中都要考虑到森林经营作业的规模和强度，受影响资源的独特性以及相关森林的生态脆弱性。 各国和地区的森林管理标准会指出FSC的原则与标准解释的差异与难点，这些标准将在各国和地区的参与下制订，并由认证公司和其它参与及受影响各方逐项进行认证审核。 如有必要，FSC的争端解决机制在审核过程也提倡采用本办法。 欲知更多有关认证和认可程序的信息与指南，请参阅FSC条例、认可程序和认证公司指南。

使用FSC原则与标准必须符合国家和国际的法律制度。FSC旨在补充、而非替代支持全球负责任的森林经营的其它倡议。

FSC将开展教育活动，以提高公众对下列问题的重要性的意识：

提高森林经营水平；

将经营和生产成本计入林产品价格；

促进森林资源的最优利用模式；

减少破坏与浪费；

避免过度消费与过度采伐。

FSC还将针对这些问题为决策者提供指导，包含完善森林经营法规和政策。

原则1：遵守法律及FSC的原则

森林经营应遵守所在国法律以及国家签署的国际公约和协议，并遵守FSC所有的原则与标准。

1.1 森林经营应遵守所有的国家及地方性法律和行政法规。

1.2 应缴纳所有合理的法律规定的费用、特许费、税费以以及它费用。

1.3 尊重签约国所有具有约束力的国际协议（如《濒危野生动植物种国际贸易公约》、《国际劳工组织公约》、《国际热带木材协定》及《生物多样性公约》）中的有关条款。

1.4 应围绕认证目的，由认证公司及参与或受影响的各方对相关法律、法规与FSC原则与标准之间的冲突之处进行逐项评估。

1.5 森林经营区应当避免非法采伐、定居以及它未经许可的活动。

1.6 森林经营者应承诺长期遵守FSC原则与标准。

原则2：所有权、使用权及责任

对土地及森林资源的长期所有权和使用权应明确界定、建档并形成法律文件。

2.1 有确凿证据证明拥有对土地和森林资源的长期使用权（如土地所有权、传统权利或特许协议）。

2.2 拥有法定及传统所有权和使用权的当地社区应保持对森林作业的控制，某种程度上是出于对他们的权利和资源保护的必须，除非他们在知情的情况下自愿把控制权委托给其它机构。

2.3 要运用适当的机制来解决有关所有权及使用权方面的纠纷。在认证审核中，要考虑任何悬而未决纠纷的环境及事态。涉及到许多利益的大量纠纷通常会导致一项森林经营活动失去认证资格。