WAL-MART验厂工厂自查表,wal-mart验厂关键点

WAL-MART验厂工厂自查表

1、工厂规定最少工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施明确工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂怎样确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否能够自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？假如是，那他们的职责是什么？9、工人是怎样招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最少薪水是多少？非熟手工人？13、工人薪水通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的薪水是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次薪水？17、工人薪水是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假薪水、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最少薪水？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有薪水？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费怎样计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？假如有，每天几次，每次多长时间、33、工人能够把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否容许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？假如有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？60、是否有宵禁？61、员工是否能够自由进入宿舍？62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？假如有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？

wal-mart验厂关键点

wal-mart验厂关键点

1、报酬

一些常见的违规：

试用期薪水仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。能够被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;

未支付适当的薪水;

薪水不能确认/薪水制度不清楚;

没有依法支付加班费;

没有依法支付福利;

非法扣款;

没有给员工薪资单;

员工不清楚薪水率和扣款率;

支付试用期薪水超过法律规定的试用期期限;

去付试用期薪水给有技术的员工;

拖延支付部分薪水;

未去付的计件薪水/不支付返工薪水;

伪造薪水表

2、工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准容许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规：

违反wal-mart的第七天休息政策;

加班：经常性的强制加班;

计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;

加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;

加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。

3、强迫劳工

以下是一些常见的违规：

员工被囚禁在工厂

使用抵押债务的劳工

向使用监狱劳工的国营实体采购产品/资料

过高的招募费

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）

要求例行的七天工作周

开除或惩罚不加班的员工

工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的个人身份证明文件

过分限制行动：不容许夜晚外出，能够在几天/星期外出等

在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款

4、童工

以下是一些常见的违规：

没有提供年轻员工健康检查

没有提供未成年工适当的休息时间

未成年工没有/过期的/不完整的工作文件

不能确认未成年工的年龄

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工

在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工

未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作

不完整的年龄记录文件

在年龄证明记录上有多处不符合的地方

未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）

容许员工的孩子在生产区活动

没有聘雇程序以确保行为准则

申请工作者伪造年龄证件

历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工

为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，并且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工

注：假如不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

5、歧视

以下是一些常见的违规：

分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行

妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由

可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件

可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件

6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）

以下是一些常见的违规：

没有按当地卫生局的认可检查和认证

卫生间和浴室不足

限制出入

没有男女分区

不安全

通风不良

空间不符合住宿人数的使用

存放有危险化学物

缺乏饮用水的取得

电线阻碍出口/信道

湿滑的表面没有用止滑资料覆盖

卫生间数目不符合住宿人数的使用

卫生间设施维护差

空的、没有、上锁的急救箱

没能张贴当地语言的紧急疏散方向图

消防安全设备的获取

灭火器和消防栓的数量和分布不当

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

过期的灭火器

不足的消防演习

火灾疏散方向没有标示在地板上

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载

出口没有标示

上锁或完全阻塞的出口

出口的数目不符合员工人数的使用

打开可是部分被阻塞的出口

标示和照明不良的出口

7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）

以下是一些常见的违规：

缺乏饮用水源

工作区通风不良

拥挤、无组织和不卫生的工厂环境

工作区照明不足

可能受到的侵扰

不当的垃圾处理

空的急救箱

供应的急救箱不足或不当

防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）

防护装备—机械没有装上安全装置

灭火器和消防栓的数量不够或分布不当

灭火器被阻塞

没有张贴疏散方向图

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

过期的灭火器

不足的消防演习

火灾疏散方向没有标示在地板上

成品储存有火灾的危险

凭吊的线路、电线阻碍出口、信道

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载

危险化学物存放在工作区

湿滑的表面没有用止滑资料覆盖

上锁的和完全被阻塞的出口

打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口

厕所数目不符员工使用

卫生间设施维护差

食物准备区和食用区不卫生

在工作区准备/食用食物

食堂容量不足

化学物不恰当地储存在食物附近

急救药品中含有乳糖或葡萄糖

没能提供男女隔离的卫生间

8、工作场所环境（骚扰或虐待）

以下是一些常见的违规：

虐待-体罚/身体的虐待

搜身-脱衣搜身

骚扰-言语的谩骂

由异性执行轻拍搜身

骚扰-性骚扰

9、环保问题

以下是一些常见的违规：

故意违反政府环保法律的规定

员工曝露于有毒的污染物质的环境中

化学物的不当储存、处理

10、检查权

以下是一些常见的违规：

拒绝进入工厂或宿舍

没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件

不容许进行员工面谈

工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍

工厂没有提供工厂和/或人事记录

工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求

拒绝给予相关资料

没能工商营业执照

不正确的/在申请程序中的工商营业执照

11、分包

以下是一些常见的违规：

使用分包商来为wal-mart生产

工厂使用和支薪家庭作坊工作者

12、wal-mart供货商标准的张贴

以下是一些常见的违规：

没有张贴wal-mart供货商标准

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