OHSAS18001管理体系中零伤害的五大原则,OHSAS18001过度ISO45001对世界的影响

OHSAS18001管理体系中零伤害的五大原则

OHSAS18001管理体系中零伤害的五大原则

企业推行“零伤害”的安全管理，主要遵循五大原则： 第一，强化“人性化”的安全教育原则。安全生产首要是员工的安全意识。员工必须自觉遵循生产安全规程，自觉维护自身的生命安全。企业在安全生产过程中，实施“人性化”教育，把个人的身心健康与家庭、父母、妻子、儿女的生活联络起来，使其懂得“一人安全，全家幸福”，“你的安全就是家人的幸福”，“甜蜜的家盼着你安全归来”，“有了安全，生活才会永远快乐”的道理，引起员工心灵的震撼，个人的安全与家庭的幸福、生活的甜美息息相关，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产。从而使员工实现了从“让我安全”到“我要安全”的观念转变。 第二，全员参与的原则。企业在国营企业三级安全教育的基础上，更强调员工的全员参与。企业认为，假如没有全体员工的共同参与和努力，是不可能实现“零伤害”这一目标的。因此，公司在执行强制性的安全措施的同时，把员工的自主管理引入到安全工作之中，结合公司每月定期举行的改善议案活动，由员工们把存在的安全问题写成提案，提交给有关部门加以解决。在百分制的班组月度考核中，引入安全生产的相关内容，按日打分，月度汇总。通过这些形式，既解决了问题，更强化了员工们的安全意识。

第三，上下结合的原则。 孙子曰：上下同欲者胜。企业认为，确保员工的人身安全是企业经营者义不容辞的责任，而由经营者自上而下进行推动，是安全管理工作彻底化的第一前提。因此，企业高度重视安全生产工作，成立了由总经理亲自挂帅的安全委员会，每月定期召开安全工作会议，从总体上指导公司的安全管理工作。正是由于经营者的强烈责任感和全体员工积极参与的有效结合，才使“零伤害”目标的实现成为可能。 第四，预防为主的原则。“安全第一，预防为主”，企业确确实实地把这一口号落到了实处。企业认为，人的不安全行为和物的不安全状态，构成了潜在的不安全因素，必须设法预先加以消除。因此，在安全管理工作上，企业采取了专职和兼职相结合的方法，即：专职安全员每天定时进行现场巡视，并做好监督日记；制造部各课的兼职安全员，组织本课员汇总出安全因素表，随时对存在的不安全因素进行处理，并在每天早上的上岗会上，率领本单位员工高呼安全口号，指出须注意的事项，进行上岗前提示，进行重点安全防范岗位的意识强化，力争预先把安全隐患消灭在萌芽状态，从而有效地防止了安全事故的发生。 第五，持续改进的原则。企业认为，安全管理是一种动态管理，原有的安全隐患解决了，新的不安全因素又会不断地产生，形成了新的威胁，必须进1步加以解决。这种不断循环、螺旋上升的解决问题的过程，把安全管理工作不断地推向新高度。因此，安全管理也必须与不断转变的情况相适应，并且要持续不断地改进自身的工作和解决现场中出现的新问题，向“零伤害”的最高目标不断地前进。以班组管理为平台的现场安全管理作为重机械产品的加工企业，生产现场是安全事故的多发场所，因此抓好现场的安全管理就是牵住了牛魔王的鼻子，而调控牵牛绳的手就是班组管理。生产现场是企业生产组织结构的基础层次，现场管理是企业的基础管理，是各种专项管理的综合作用的结果。企业在十年的生产经营活动中，始终坚持以强化班组生产现场管理为突破口，进而带动企业整体经营管理水平全面提高。在班组生产现场管理中，首先导入日本的“5S”活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养），通过多年对活动形式和内容的不断完善和创新，逐步把安全、设备、环境和成本等内容也纳入到班组现场管理中，最终形成以班组管理为活动平台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保、节约为目标因素的生产现场动态管理系统，最终形成了企业创新发展的“7SEA班组生产现场管理法”（获2002年度全国企业管理创新成果二等奖）。 在现场安全管理中，班组管理发挥着极其重要的作用。在遵守各种安全管理规定的基础上，各班组均自主进行了极富创造力的活动：汇总出本班组存在的安全因素表并拟定对策；在早上利用上岗会高呼安全口号和常见问题；工作中兼职安全员的巡视检查；把每个员工的安全工作化为分数纳入到每个员工的月度考核中；把安全知识(例如吊装手势)纳入到综合技能考试的试题中，等等。通过公司有意识的引导，以班组管理为核心的生产现场管理，逐渐发展成为企业管理工作的1个亮点，而富有特色的现场安全管理是重要的组成部分。 《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施，标志着我国安全生产工作进入法制化建设新阶段，更促使了企业的安全生产管理工作得到进1步完善和加强。企业通过反复学习、宣传、贯彻，不断完善工作机制，强化制度建设和队伍建设，重新构建了安全信息传递、技术保障、宣传教育和培训、特大事故应急救援等强有力的保障系统，使企业的安全生产管理工作出现了新的突破，更上一层楼。 本着“企业与劳动者共存”的“人性化”思想，企业正在把“零伤害”的安全管理活动从企业内部和生产现场推广到员工们的日常生活中去，力争使员工们在工作之余获得温馨的休息，过上家庭和睦的生活，从而使员工们减少疾病，减轻疲劳，在工作中精神集中，从根本上降低安全事故发生的可能性，使“零伤害”的安全管理工作更深入地进行下去。

OHSAS18001过度ISO45001对世界的影响

OHSAS 18001过度ISO 45001对世界的影响

无论是未能保护工人免受有毒化学品的伤害，还是睡眠不足的员工遭遇致命车祸，每一年都有数百万人在工作中受伤或死亡。随着世界上***个职业安全健康国际标准的到来，许多这类事件将能够避免。本文揭示为何ISO45001能够真正改变世界各地数百万工人(和工作场所健康危险源)的处境。世界上，每15秒钟就有一名工人死于工伤事故或疾病，153人受到工伤。***数据显示，工伤事故正在增加，比3年前增加了50万例。根据国际劳工组织(ILO)最近的计算，每一年有278万人死于工作。这代表着，每天有近7700人死于与工作有关的疾病或伤害。2014年，这一数字估计仅有230万人，这一差异可能是由于预期寿命延长和***数据转变。除此之外，每一年约有3.74亿人出现非致命性工伤和疾病，其中许多工伤导致长期缺勤。这为现代工作场所描绘了一幅清晰的画面——1个工人仅仅由于“做好自己的工作”就可能遭受严重后果。随着工人以及家庭的成本不断上升(并且上升巨大)，职业健康及安全(OH&S)对经济和社会发展产生了惊人的影响。联合国机构公布的估计数显示，全世界因职业病和职业伤亡事故造成的直接和间接经济损失，占全球生产总值的3.94%，大约2.99万亿美元。　更可怕的是，国际劳工组织总干事莱德在去年于新加坡举行的第二十一届世界职业安全与健康大会上说，未能对工人安全与健康进行投资所产生的经济影响几乎等于世界上130个最贫穷***的国内生产总值总和。事实上，挑战非常严峻。——供应链复杂性随着跨国贸易的增多，职业健康安全体系变得越来越复杂。供应链的分散性，对跨国企业的风险日益增大，使得职业健康及安全变得既重要又复杂。假如供应链中没有有效的职业健康安全管理体系，管理层可能会在其企业管理结构中存在1个重大盲点，由此可能产生许多法律、财务和声誉风险。因此，1个组织必须超越其直接的健康和安全问题,考虑到更广泛的社会期望。除此之外，它还必须考虑其承包商和供应商，由于他们的工作会波及到周围的邻居。显然，供应链中的职业健康安全并不容易实现；它必须坚实的基础和不断改进。这就是ISO45001出台的原因。ISO45001是世界上***个职业健康和安全国际标准。它向政府机构、工业界和其他利益攸关方提供有效和可用的指南，以改善世界各国工人的安全。它通过1个易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生产设施，无论它们的位置在哪儿。由ISO项目委员会ISO/PC283(职业健康和安全管理体系)牵头，近100名专家以及包含国际SOS基金及职业安全与健康研究所（IOSH)在内的数十个组织一起参与了ISO45001的开发工作。IOSH是世界上负责工作场所安全和健康的***专业机构。IOSH对于来自各种规模的组织的安全和健康专业人员而言，扮演着捍卫者、支持者、顾问、倡导者和培训者多重角色。IOSH作为1个与ISO/PC283保持联络的组织，一直密切参与ISO45001的开发，现在正在协助其全球46000个成员过渡到新标准。IOSH政策和公共事务主管RichardJones是职业健康与安全方面的***专家，并作为联络机构负责人为ISO45001的开发做出了贡献。对他而言，这一切都取决于超越***和经济界限的工作场所健康和安全。“在日益全球化的世界中，随着供应链日益延伸和复杂化以及移徙工人和弱势工人的增多，ISO45001所强调的供应链中的健康和安全管理，应该包含承包、采购和外包应得到更负责任的管理，可能挽救许多生命的含义。“伴随着拥有控制权或影响力的各组织将风险管理扩展到其供应链中，这可能会产生深远的影响。随着外包流程和分包商的高度标准化，组织能够选择利用ISO45001管理体系作为解决方案，作为识别、控制和持续增加机会，从而降低或消除供应链中员工的安全和健康风险。——自上而下许多雇主认识到，成功地管理职业健康安全风险不仅能够预防工伤、身体状况欠佳和死亡，还能够支持民生、企业和社区。ISO45001使用的体系方法能够协助更多的组织实现这一目标。为强化改善职业健康安全，组织中的每个人须感到自身在维护安全环境方面负有责任，这包含从普通员工到高管的所有员工。公司全员的参与是ISO45001的主要优势之一。新标准认识到员工关注对制定更好的职业健康安全措施的价值，并更加重视员工积极参与职业健康安全管理体系的制定、规划、实施和持续改进。高层管理人员必须发挥积极作用，促进积极的文化和交流，更重要的是，要认识到它为何很重要。******必须证明他们积极参与，并采取步骤将职业健康安全管理体系纳入总体业务流程。RichardJones说:“ISO45001代表着更多地关注领导力和员工参与，并确保体系考虑到组织运营的‘世界’以及影响组织运营的内部和外部因素(称为环境)。“这代表着***管理层必须发挥明显的指导作用，积极参与体系的实施，并确保其体系与其他业务系统集成。Jones认为，该体系要与组织的风险状况和复杂性相称。例如，较小的组织，能够更直截了当地实现有效的工人参与而不必须正式的委员会构架等。他说，可能还有其他驱动因素必须改进。“顾客组织将越来越多地要求产品和服务的供应商展示其良好的职业健康和安全，以确保他们与自己的体系兼容。——预防性投资那么，公司有什么保护员工的责任呢？雇主有责任减少接触风险或向雇员提供预防技能和工具，以尽量减少风险。换句话说:预防性投资。因此，毫不奇怪，2017年第二十一届世界大会的座右铭是“全球预防愿景”。预防是解决工人安全负担的关键，普遍认为比治疗和康复更有效(并且成本更低)。根据世界大会的主题，ISO45001采用基于风险的方法来管理职业健康安全。开发ISO45001的ISO/PC283的主席大卫·史密斯(DavidSmith)标明，企业必须确保做好所有的风险管理，才能生存和发展。“职业健康及安全是1个关键方面，每个企业都必须主动管理，”他说道。“除了对员工造成灾难性影响外，糟糕的职业健康安全管理还会对组织产生许多负面影响，例如关键员工流失、业务中断、索赔、保险费、监管行动、声誉损失、投资者流失以及最终的业务损失。史密斯说，ISO45001中包含的基于风险的职业健康安全管理方法，主张从预防的角度来看待职业健康安全，以明确什么活动和过程可能损害组织的员工和其别人(访问者、公众等)，并确保满足所有的法律合规要求。他补充说，识别工作中的危险是消除或尽量减少构成重大风险的先决条件。　目前正在进行的风险和机会评估也是ISO9001(质量管理体系)和ISO14001(环境管理体系)的1个共同要素，这两个标准采用了类似的基于风险的框架和计划-执行-检查-行动模式。史密斯说，这些措施的有效实施应解决那些可能导致长期健康的问题、工作缺勤的问题以及导致事故的问题。它们是ISO45001被认为是对OHSAS18001的显著改进的原因之一，OHSAS18001将在3年的过渡期内被新的ISO标准所取代。——企业文化当然，任何关于职业健康安全的话题都绕不开公司。由于当1个员工受伤时，公司就会损失他的经验和知识，当然还有他的工作。再乘以数百(或数千)名员工，损失可能会变得相当严重。理想的情况下，每1个工作环境都会促进你的健康生活。许多公司能够并且确实在为实现这一目标而努力，包含总部设在丹麦的儿童玩具制造商乐高集团。公司拥有16836名员工(数据来源于2016年乐高年度报告)，该公司认识到了保持员工健康和安全的重要性，并将很快过渡到ISO45001。乐高公司的***集成管理系统经理索夫卡·安·布拉特兰德加德解释说:“我们希望获得ISO45001认证，由于特别是有关领导力承诺和明确利益相关方的新章节与我公司以及我公司对待所有利益相关者的方式完美匹配。我们已经在管理评审中落实了这一点。她标明乐高将采用ISO45001，就像采用所有其他标准一样:“我们将ISO标准视为一种工具，让我们专注于流程，为顾客和消费者带来他们所必须的价值。　作为职业健康安全的一部分，该公司以多种方式提升员工参与度，包含创建1个安全委员会，以提高对人体工程学危害等问题的认识，并创建1个内部博客，让员工报告安全风险，并根据他们的报告和建议做出改进。　Bretandgaard标明:“通过ISO45001认证将表明我们认真对待员工以及所有代表乐高集团工作的员工的健康和安全，这完全符合我们的乐高品牌架构以及我们的合作伙伴People&Planet的承诺。”“我们是一家低风险公司，我们不会损害健康和安全，ISO45001是我们用于确保***工作条件的工具之一。ISO45001将采用附件SL中的***结构，这代表着它具有与ISO9001和ISO14001等其他ISO管理体系标准相同的结构。假如各组织愿意，这更便于它们将其相关系统进行部分或全部集成，例如质量、环境或安全与健康。这能够通过使用通用流程提供更高的效率。“对我们而言，采用三种标准，采用相同的高层结构和相同的方法，这将是一项重大改进，”Bretandgaard解释说。“根据所有3个标准进行认证，对我们而言更容易，由于我们有1个综合管理系统。　——同类***试想，花了许多时间磨练你的专业技能和能力，却让所有的付出像雪崩一样崩溃。这就是大多数工伤事故的情况。然而，大幅度降低工伤和职业病的发生率并非那么简单。这可能是一项艰巨的任务，不会一蹴而就，但取得进展毫无疑问是可行的。ISO45001的拥护者相信，实施标准的组织将更有能力控制与职业健康安全相关的风险，提高其整体安全性能，并向采购者和消费者提供他们致力于员工健康和安全的可靠证据。在当前的全球化环境下，建立职业健康安全体系是1个机会，而不是负担。公司认真对待它与工人和社会沟通，他们的时间和福祉是宝贵的，他们的生命得到保障，身体免于伤害，财产免于损失。毫无疑问，今后还会有更多的事故，但我们能够成功扭转这一通病的发展趋势。史密斯认为ISO45001会使我们对工作场所的健康和福利感到更加放心。他说:“新的ISO45001会提高职业健康安全管理的可信度”。“广泛采用这一标准会减少因职业健康安全管理不善而导致人员伤亡和大规模灾害的可怕灾难。“很快，通过采取明智的预防措施以及执行ISO45001，我们能够更加轻松地投入工作。