ISO9000:2015体系运行的关键点
ISO9000:2015体系运行的关键点
iso9000:2015要始终把实现顾客的要求和期望作为体系运行的关键点
以顾客为关注焦点,说到底就是要把顾客的需求和期望转化为产品和服务要求,并通过
iso9000:2015体系运行过程予以实现。一是从严进行合同管理控制。
要通过“8.2 产品和服务要求条款的实施,充分与顾客沟通,搞清楚顾客的要求有什么,明确并评审
满足顾客对产品和服务的所有要求,包含明示的和隐含的期望要求以及组织的声明承诺。假如合同签订
后,顾客又有新的要求和更改意见,组织应重新进行确认和评审活动,以满足顾客的要求。二是从严进
行运行策划控制。
要通过实施“8.1 运行的策划和控制要求,全面准确识别顾客对产品和服务的要求,建立起产品和服
务实现的运行过程及准则,包含对风险的识别与控制的对策措施,明确并提供所需的资源,包含能够胜
任的人员、适宜的设施设备、受控的运行环境、满足要求的监视和测量资源和必要的组织知识等,并按
策划要求实施有效控制,以期获得满足顾客要求的合格的产品和服务。三是从严进行设计开发过程控制
。
要通过实施“8.3 产品和服务的设计和开发要求,建立和实施产品和服务的设计和开发过程,将顾客
的要求转化为详细的、最终定义为产品和服务特性要求,并确保设计和开发过程受控,包含各个阶段所
要求的评审、验证、确认等活动的有效进行。凡是必须顾客参加的设计和开发活动,一定要按规定落实
到位,不能含糊。四是从严进行生产和服务提供控制。
要通过实施“8.5.1 生产和服务提供的控制和“8.4 外部提供的过程、产品和服务的控制要求,在
充分的、适宜的、受控的、过程能力满足要求的条件下,提供给顾客合格的、满意的产品和服务。事实
证明,1个组织仅有把实现顾客要求的过程变成增强顾客满意的过程,才能真正把“以顾客为关注焦点
的原则落到实处。
iso9000:2015体系怎样进行诊断
ISO9000:2015体系怎样进行诊断?
企业对原有质量体系进行诊断,目的就是检视现有质量体系的实施状况,找出与现行标准或要求的差距,以利于ISO9000推行工作顺
利进行。
●对原有质量管理体系诊断的方式
(1)与各部门主管或相关员工访谈并作记录,以了解一线情况。
(2)收集企业原有各相关质量体系资料以供诊断。
(3)发放调查表,有的放矢的了解信息以供诊断等。
●对原有质量管理体系进行诊断的内容
(1)组织结构
①了解行政组织结构;
②了解质量保证组织结构;
③职责、权限是否文件化,是否严格执行;
④职责、权限是否有职无权或有权无职。
(2)质量方针、质量目标
①有无年度(长期)质量方针、中(短)期质量目标;
②质量目标是否量化,有无实施方案、计划,是否量化至每一位员工,有无考核、 激励机制。
(3)人力资源管理
①人力资源管理有无长期规划;
②人力资源有无系统培训方案、计划。
(4)设备(生产设备、检测设备、仪表、仪器等)管理
①设备是否得到有效控制;
②有无成文设备、设备耗材、辅材购进机制;
③有无成文购进后安装、调试、检测机制;
④有无成文设备操作、维护、保养作业指导书;
⑤有无成文设备标识系统;
⑥有无成文工、装、夹具、模具、辅材等管理、控制机制。
(5)文件和资料管理
①文件和资料使用前有无审批机制;
②文件和资料有无发放机制;
③文件和资料有无更改机制;
④文件和资料有无报废、保存、复印、使用等控制机制;
⑤有无成文信息反馈机制;
⑥信息收集、汇总、分析、反馈是否有效、及时、经济。
(6)物料管理
①了解仓库管理;
②了解生产现场物料管理;
③仓库、生产现场有无合理分区;
④物资有无明确标识。
(7)生产环境管理
①有无环境要求的场合,有无成文环境管理规范(如:消防、人身安全、健康、工 艺要求、环保等);
②有无推行“5S,是否形成素养。
(8)产品测绘设计工作管理
①设计部门业务流程是否文件化、标准化、具体化、规范化;
②设计部门开展业务是否有成文工作标准;
③设计实施过程中,“设计策划、“设计输入、“设计输出、“设计评审、
“设计验证、“设计确认、“设计更改等设计工作阶段是否有规范的管理规范及规范的运作流程;
④仿制产品的现场测绘工作是否有规范的程序及流程;
⑤技术标准、设计图纸、技术文件的管理及使用是否规范;
⑥生产现场使用的图纸是否符合要求,发放及归档是否规范;
(9)生产作业管理
①各部门业务流程是否文件化、标准化、具体化、规范化;
②各部门开展业务是否有成文工作标准;
③每一员工进行操作是否均有成文作业指导书。
(10)成本能源核算
①有无单位产品资料成本核算;
②有无单位产品能耗核算。
(11)物资(原资料、工序产品、成品等)检验
①有无物资检验规程;
②有无适用的检验抽样方案;
③有无适用的检验报表;
④有无成文的不合格物资处理机制。
(12)工作品质检验
①有无部门、个人工作质量考核、评定机制;
②有无改进机制、奖罚机制。
(13)品管技巧的应用
①有无导入5S;
②有无导入目标管理机制。