ISO45001与OHSAS18001之间有什么区别,iso45001职业健康安全管理体系的改进

ISO45001与OHSAS18001之间有什么区别

2018年3月12日，国际标准化组织（ISO）发布职业健康安全管理体系国际标准ISO 45001:2018。ISO 45001取代已被广泛采用的OHSAS 18001以以及他一些国家标准。在2021年3月OHSAS 18001被撤销以前，已获得OHSAS 18001认证的组织将有3年时间转换至新标准。2020年3月6日正式发布并实施GB/T 45001-2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》。

那么ISO 45001与OHSAS 18001到底有什么区别呢？

1. 为何要将OHSAS18001转化成ISO标准？全球通用、更易整合、更易管理、更权威。首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、安全管理、卫生管理简称）系统。尽管应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO标准，仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到进1步扩大。同时，ISO标准是全球认可的标准，不仅使其应用范围进1步扩大，此外使其更具有权威性。其次，ISO拥有国际性的专业知识。通过ISO成员组织，有近70个国家参与方或者观察员的方式参与到ISO 45001的发展中来。第三，现在许多组织都在使用ISO管理体系标准，这将更加使其与其他职业健康安全标准的整合更加容易。同时，对于许多小企业或许仅有1个人员在管理安全以及环境方面的事宜，因此委员会也更加关注与ISO 14001相整合的可能性。

2. ISO45001与OHSAS18001的区别ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。同时，通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：使用了ISO管理体系的高级结构，更加关注“组织环境”强调最高管理者的职责和领导作用更加关注于管理职责强调了基于风险的思维更加关注于绩效的监视与测量。在新标准中，1个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织必须考虑到他们的分包商和供应商，还有例如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，代表着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，必须从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给1个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者而言，将是1个很大的转变。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应明确组织所必须应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。

3. 组织保持健康和安全的5步法组织可通过以下5步，使其工作人员在工作过程中保持健康和安全：第1步，识别工作场所的所有过程和活动；第2步，在工作人员的协助下，检查是否某些活动中有可能造成伤害的重大危险源。例如注意一些危险情况/过程，包含高处工作、机械、电气设备、化学品、建筑活动和农场工作等等。第3步，降低可能导致严重损伤（事故或长期病痛）的风险，可通过消除危险源、变更工作流程、保护工作人员等方式。例如：长期接触重物、辐射、噪音、振动、视觉显示屏、化学品等。第4步，验证保护工作人员而采取的措施是否正常运行，这些规定是否在遵守。第5步，通过找寻怎样做得更好、更安全的方法改进。作为风险管理科学的组成部分，职业健康安全管理科学伴随风险管理科学的形成和发展而形成和发展，两者之间相互支持和借鉴。职业健康安全管理科学对于风险管理科学的形成和发展，起到了非常重要的作用。

iso45001职业健康安全管理体系的改进

ISO45001职业健康安全管理体系的改进

iso45001要求组织不但要建立体系，并且要予以保持，并且要体现持续改进的核心思想。

1、严格监视体系的运行情况

为保持体系正、有效地运行，必须严格监视体系的运行情况，避免出现与GB/T20081不符合的现象。体系运行情况的监视要全面、细致，涉及到管理活动、生产操作、工艺运行等方方面面。

2、对不符合要采取及时、有效的纠正和预防措施

在体系的运行过程中，不符合的出现是不可避免的，包含事故、时间也难免要发生，关键是相应的纠正和预防措施是否及时和有效，以保证今后不出现或少出现类似的不符合、事故、事件，保持OHSAS18000职业健康安全管理体系的运行、有效运行。

3、定期开展体系内部审核

体系经过一段阶段的运行后，在整体上是否正确运行，必须通过完整的内部审核来判定。为保证内部审核的质量，正确反应体系存在的问题，在审核人员、方法、程序等方面都有严格的规定。

4、组织的最高管理者要定期组织管理评审

对于1个组织，其内部情况和外部环境都是在不断转变的，其管理体系是否适应新的情况和环境，必须通过最高管理者组织的管理评审来判定。通过管理评审，可判定组织的体系面对转变的内部情况和外部环境，是否充分、适用、有效，由此决定体系是否作出调整，包含方针、目标、机构、程序等。

5、完成PDCA循环管理，不断持续改进

保持体系，不仅要使体系正确、有效地运行，还要达到持续改进。组织在不断完成体系要素要求的同时，要达到持续改进的要求，这可能会体现在对体系的改进、完善上，以及通过完成新的职业健康安全目标而使职业健康安全状况得到进1步的改进。