ISO14000标准体系的特点,ISO14000标准与ISO9000标准异同

ISO14000标准体系的特点

ISO14000标准体系的特点

ISO14000标准体系的特点：

ISO14000环境管理系列标准，同以往的环境排放标准和产品技术标准有很 大不同，具有如下特点：1.以市场驱动为前 提近些年，世界各国公众环境意识不断提高，对环境问题的关注也达到了史无前例的高度 ，绿色消费浪潮促使企业在选择产品开发方向时越来越多地考虑人们消费观念中的环境原则。由于环境污染中相 当大的一部分是由于管理不善造成的，而强调管理，正是解决环境问题的重要手段和措施，因此促进了企业开始全面改进环境管理工 作。ISO14000系列标准一方面满足了各类组织提高环境管理水平的必须，另一方面为公众提供一种衡量组织活动、产品、服务中所含 有的环境信息的工具。2.强调污染预防　ISO14000系列标准体现了国际环境保护领域由末端控制到污染 预防的发展趋势。环境管理体系（ISO14001－ISO14009）强调对组织的产品、活动、服务中具有或可能具有潜在环境影响的环 境因素加以管理，建立严格的操作控制程序，保证企业环境目标的实现。生命周期分析（ISO14040－ISO14049）和环境表现（行为） 评价（ISO14030－ISO14039）则将环境方面的考虑纳入产品的最初设计阶段和企业活动的策划过程，为决策提供支持，预防环境污染 的发生。这种预防措施更彻底有效、更能对产品发挥影响力，从而带动相关产品和行业的改进、提高。3.可操作性强 ISO14000系列标准体现了可持续发展战略思想，将先进的环境管理经验加以提炼浓缩，转化为标准化的、可操作的管理工具和 手段。例如，已颁行的环境管理体系标准，不仅提供了对体系的全面要求，还提供了建立体系的步骤、方法指南。标准中没有绝对量 和具体的技术要求，使得各类组织能够根据自身情况适度运用。4.标准的广泛适用性ISO14000系列标准应用领域广泛， 涵盖了企业的各个管理层次，生命周期评价方法（ISO14040－ISO14049）能够用于产品及包装的设计开发，绿色产品的优选；环境表 现（行为）评价（ISO14030－ISO14039）能够用于企业决策，以选择有利于环境和市场风险更小的方案；环境标志（ISO14020－ ISO14029）则起到了改善企业公共关系，树立企业环境形象，促进市场开发的作用；而环境管理体系标准（ISO14001－ISO14009）则 进入企业的深层管理，直接作用于现场操作与控制，明确员工的职责与分工，全面提高其环境意识。因此，ISO14000系列标准实际上 构成了整个企业的环境管理构架。ISO14000系列标准适用范围广泛。作为系列标准 的核心，ISO14001标准的引言指出，该体系适用于任何类型、规模、以及各种地理、文化和社会条件下的组织。各类组织都能够按标 准所要求的内容建立并实施环境管理体系，也可向认证公司申请认证。5.强调自愿性原则ISO14001系列标准的应用是基于自愿 原则。国际标准只能转化为各国国家标准而不等同于各国法律法规，不可能要求组织强制实施，因而也不会增加或改变1个组织的法 律责任。组织可根据自己的经济、技术等条件选择采用。上述特点我们能够看出，ISO14001系列标准顺应了世界经济发展与环境保护的主流，符合可持续发展思想， 为企业微观环境管理提供了一套标准化的模式，对改善我国宏观及企业的微观环境管理，提升企业环境形象，促进企业迈向国际市场 将产生较大协助。

ISO14000标准与ISO9000标准异同

ISO14000标准与ISO9000标准异同

首先，两套标准都是ISO组织制订的针对管理方面的标准，都是国际贸易中消除贸易壁垒的有效手段。

其次，两套标准的要素有相同或相似之处。（见下表）

ISO14000

ISO9000 环境方针

质量方针 组织结构和职责

职责与权限 人员环境培训

人员质量培训 环境信息交流 质量信息交流 环境文件控制

质量文件控制 应急准备和响应

（部分与消防安全的要求相同） 不符合、纠正和预防措施

不符合、纠正和预防措施 环境记录

质量记录 内部审核

内部审核 管理评审

管理评审 再次，两套标准最大的区别在于面向的对象不同，ISO9000标准是对顾客承诺，ISO14000标准是对政府、社会和众多相关方（包含股东、贷款方、保险公司等等）；ISO9000标准缺乏行之有效的外部监督机制，而实施ISO14000标准的同时，就要接受政府、执法当局、社会公众和各相关方的监督。

　最后，在体系中，两套标准部分内容和体系的思路上有着质的不同，包含环境因素识别、重要环境因素评价与控制，适用环境法律、法规的识别、获取、遵循状况评价和跟踪最新法规，环境目标指标方案的制定和实施完成，以期达到预防污染、节能降耗、提高资源能源利用率，最终达到环境行为的持续改进的目的。

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