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女包申请注册商标属于哪一类
女包是彰显女性的独有魅力，为女性提供的不仅仅是方便，更是一种搭配和气质的体现。随着人们生活水平提高，对生活质量要求也就水涨船高。过去以往，包的主要用途为放置随身物件这种单一功能，典型的一人一包的年代女包。下面企业易顾问就来为您介绍一下女包注册商标的申请分类。
女包申请注册商标属于第18类商标皮革皮具，第18类的类似群组包含：
钱包180010；乐谱盒180013；猎物袋(打猎运动用)180019；猎物袋(打猎运动用手提包)180019；学生用书包180020；书包180020；小书包180020；卡片盒(皮夹子)180021；皮帽盒，180023；皮制帽盒180023；旅行用大衣箱180029；抱婴儿用吊袋180044；皮革工具袋(空的)180047；弹簧用皮箱180052；弹簧皮箱180052；背包180058；非贵重金属钱包180064；手提包骨架180065；钱包(小钱袋)180069；小皮夹180069；带轮购物袋180070；购物袋180071；公文箱180073；爬山用手提袋180074；野营手提袋180075；海滨浴场用手提袋180076；手提包180077；旅行包180078；包装用皮袋(信封、小袋)180079；包装用皮革封套180079；包装用皮袋180079；公文包180083；旅行用具(皮件)180084；旅行包(箱)180085；手提箱提手180086；衣箱提手180086；皮革或皮革板制盒180089；非金属链式网眼钱包180090；皮箱或皮纸板箱180091；大衣箱(行李)180092；用于装化妆用品的手提包(空的)180093；硫化纤维盒180098；帆布背包180100；旅行袋180111；旅行用衣袋180111；钥匙盒(皮制)180113；购物网袋180114；衣箱180115。
企业易顾问提示您，想要一次性成功申请注册商标，就要把自己的产品和服务类别归类到正确的类别下。这项工作必须一定的专业知识进行，申请申请注册商标的顾客能够找北京企业易网络科技有限责任公司进行办理，企业易有专业的知识产权顾问能够准确的帮您查询到合适的商标分类，减少时间，增加注册商标申请的成功率，北京企业易网络科技有限责任公司官方网站http://www.qyyi.cn24小时咨询热线02180344956
女职工保护主要包含哪几个方面
女职工劳动保护具有两层含义：1、保护女职工的劳动权利。2、保护女职工在劳动中的安全与健康。 女职工劳动保护的主要内容包含4个方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。>
尽管我国提倡男女平等，可是在现实生活中，女性由于力量比较薄弱等原因，相比较于男性职员，依旧处于弱势地位，为了更好的保护女性的权益，我国立法机关制定了不少保护性的法律规范，根据这些诶规范，女职工保护主要包含哪几个方面?
一、女职工保护主要包含哪几个方面?
女职工劳动保护的主要内容包含4个方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
二、女职工的“五期”保护内容有什么
(一) 女职工月经期保护
女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更必须设立卫生室及冲洗设备。
《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，"最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。""女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设置水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据来明确。按最大班女工人数，100~200名时，应设一具，大于 200名时，每增200名时，增设一具。""最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易温水箱及冲洗器，对流动分散的工作，单位可发给女职工单人自用外阴冲洗器。"
(二) 女职工孕期保护
女职工在孕期的特殊劳动保护在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中都有明确规定。
(1) 女职工在孕期不得降低其基本薪水，或解除劳动合同。
(2) 女职工在孕期禁忌从事工作有：
作业场所空气中铅以及化合物，汞以及化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。
作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业。
伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;工作中必须频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等。
国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米(含2米)以上有可能坠落的高处进行的作业。
(3) 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并容许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。
(三) 女职工产期保护
生育分娩是妇女正常的生理过程，但它给产妇在精神上和肉体上带来了紧张、劳累和疼痛。怀孕后生理机能所产生的转变必须在产后逐渐恢复到怀孕前的健康状态，分娩时的体能消耗也必须休息和补充营养。因此，生育期的保护对女职工而言不仅必要，并且重要。
《劳动法》和其他劳动保护法律、法规，都对女职工生育期的保护作了明确规定?quot;女职工生育享受不少于九十天的产假"(《劳动法》第六十二条)。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假，产假期间，薪水照发。
(四) 女职工哺乳期保护
女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有：
(1) 有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多1个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
(2) 女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
(3) 女职工哺乳婴儿满一周岁后，假如婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期能够延长1个月至2个月。
(五) 女职工更年期保护
根据《女职工保健工作规定》(卫女发[1993]第11号)的精神，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛关注，向她们宣传更年期生理卫生知识。经县 (区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经冶疗效果不明显的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。各单位每1-2年要对更年期女职工进行一次妇科疾病的查治。
由此能够知道，女性职员的劳动权是受到保护的，企业单位必须安排女性从事没有危害的工作。且，相比较男性职员而言，女性还有生理周期，故而在派遣工作时，也必须了解什么是会危害女性生理周期的工作。
