职工离职一次性补偿金计算

职工离职一次性补偿金计算

员工在公司里面工作是受到劳动法的保护，可是员工在工作的情况下，有可能会出现离职的情况，这个离职也分为公司强制辞退和员工自动离职，那么关于离职补偿金怎样计算？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、职工离职一次性补偿金计算

经济补偿金的标准是：

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作1年=1个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按1年算，即相当于补偿1个月薪水;

3、工作年限<6个月的，按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月薪水的经济补偿金。

(二)补偿的月薪水标准按其离职前12个月的平均薪水计算。

(三)若前12个月的平均薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付。

二、相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。”

以上内容就是相关的回答，员工的离职补偿金主要涉及到员工的一些工作时间和平时的薪水标准，假如是属于员工自愿离职的话，是没有这个经济补偿金计算的，仅有被公司强制辞退才有，假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。