抖音账号直播运营经纪人怎么导人,抖音账号直播运营经理绩效考评方案抖音账号代运营哪

抖音账号直播运营经纪人怎么导人

4、抖音账号运营人要换怎么操作？

1、抖音账号签名引流签名引流，是2113最简单的一种方式，你只自己的抖音账号账号签名处放上自己的号，当粉丝点开之后就会看见，如果有兴趣就会来加自己的。当然，在粉丝量不多的时候，还不要着的留号5261，等到有一定粉丝后就可以留下号了。但由于抖音账号平台本身是不甚至是及其反对直接留或是引流至这种行为的，所以大家平时在做的时候还是需要采取一些隐晦的措施。只要你的视频内容好，爆文的可能性还是挺大的，一旦你的视频爆了后引4102流也是很轻松的；曝光量大，引流的效果越好。2、在区用话术引流在视频下面的区里面引流，也是常见手段。怎么做呢？我们先编辑好我1653们的要引流用的话术；里面要留有号；然后分布在自己的视频下。也可以多去一些热门的下面进行，不过这个最好能够神评，一般评内论好的也会吸引到一批人；或者，去同行的视频下面，这个直接就是编辑引流的话术就行。你也可以用大号一个小号，用小号进行回复，容更加降低风险，值得注意的是，如果是你刚开始去运营抖音账号，那建议每一条你都需要认真的回复，这样才能让初始的权重更加好。

1.接垂直领域的广告 如果你是做垂直领域的视频，像美妆、测评、探店，粉丝质量、跟赞评都不错。那么你可以选择接广告这种方式。价格方面可以按一条视频价格多少钱、或者粉丝量1-5分算钱。植入广告的方式最好是软广的形式，不然广告太硬引起粉丝脱粉就得不偿失。 2.抖音账号的购物车 抖音账号的购物车是一个不错的选择。我们在拍摄这个视频的时候，把相同的产品通过购物车方式进行展现，直接引导用户去购买视频的产品。 3.导流精准粉丝到其他平台进行转化。 因为抖音账号无法点对点的精准沟通，我们在我们的主页面留下我们的方式，然后把粉丝引导上面进行产品转化。这种方式还可以通过朋友圈跟粉丝进行互动，精准的产品转化。 4.开直播卖产品以及粉丝刷礼物。 这种变现方式适合于美妆跟服装的博主进行产品转化。如果是精准粉丝，我们通过产品的介绍，将粉丝的答疑都解决。有意向的粉丝自然会问在哪里购买，我们就重复告诉购物方法就可以了。 抖音账号直播刷礼物也是很好的变现方式，通过粉丝对自己的打赏音浪进行变现。忠实的粉丝越多，变现能力就越好，自然账号也会更加值钱。

5、抖音账号直播怎么快速引流？

1、抖音账号签名引流签名引流，是2113最简单的一种方式，你只自己的抖音账号账号签名处放上自己的号，当粉丝点开之后就会看见，如果有兴趣就会来加自己的。当然，在粉丝量不多的时候，还不要着的留号5261，等到有一定粉丝后就可以留下号了。但由于抖音账号平台本身是不甚至是及其反对直接留或是引流至这种行为的，所以大家平时在做的时候还是需要采取一些隐晦的措施。只要你的视频内容好，爆文的可能性还是挺大的，一旦你的视频爆了后引4102流也是很轻松的；曝光量大，引流的效果越好。2、在区用话术引流在视频下面的区里面引流，也是常见手段。怎么做呢？我们先编辑好我1653们的要引流用的话术；里面要留有号；然后分布在自己的视频下。也可以多去一些热门的下面进行，不过这个最好能够神评，一般评内论好的也会吸引到一批人；或者，去同行的视频下面，这个直接就是编辑引流的话术就行。你也可以用大号一个小号，用小号进行回复，容更加降低风险，值得注意的是，如果是你刚开始去运营抖音账号，那建议每一条你都需要认真的回复，这样才能让初始的权重更加好。

1.接垂直领域的广告 如果你是做垂直领域的视频，像美妆、测评、探店，粉丝质量、跟赞评都不错。那么你可以选择接广告这种方式。价格方面可以按一条视频价格多少钱、或者粉丝量1-5分算钱。植入广告的方式最好是软广的形式，不然广告太硬引起粉丝脱粉就得不偿失。 2.抖音账号的购物车 抖音账号的购物车是一个不错的选择。我们在拍摄这个视频的时候，把相同的产品通过购物车方式进行展现，直接引导用户去购买视频的产品。 3.导流精准粉丝到其他平台进行转化。 因为抖音账号无法点对点的精准沟通，我们在我们的主页面留下我们的方式，然后把粉丝引导上面进行产品转化。这种方式还可以通过朋友圈跟粉丝进行互动，精准的产品转化。 4.开直播卖产品以及粉丝刷礼物。 这种变现方式适合于美妆跟服装的博主进行产品转化。如果是精准粉丝，我们通过产品的介绍，将粉丝的答疑都解决。有意向的粉丝自然会问在哪里购买，我们就重复告诉购物方法就可以了。 抖音账号直播刷礼物也是很好的变现方式，通过粉丝对自己的打赏音浪进行变现。忠实的粉丝越多，变现能力就越好，自然账号也会更加值钱。

6、有做过抖音账号经纪人的吗？说说看怎么样？好像有个抖音账号经纪人云系统，有人用过吗？

经纪人说难也难，容易也容易，主要是找到愿意直播的主播。正常经纪人的提成2-3个点，你这个十个点真高，对公挂靠普遍才是十个点，经纪人云系统我知道，是个人挂靠，应该是把你当做一样对待，可以做，如果你资源不错，或者兼职经纪人，这抖音账号经纪人云系统比做普通的办公室经纪人好多了。

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4、新媒体运营的绩效考核怎么做？

1、新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。2、创业项目启动前期可能杂事会比较多，比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI，我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据，所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。比如新媒体运营的KPI，月粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？4、以下以微博和为例：微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、数、数、回复数、平均数、平均数。微博信息数：每日发布的微博数量（条/天）。平均数：每条信息的数之和/信息总数量，一般计算日平均数或月平均数（次/条），平均回复数原理类似。5、平均数（数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，数和数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。以A品牌微博为例，4月1日只有1.4万左右，5月结束有2.6万！从这个表中可以看到4、5月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量5月增加36%，但是总数增长近100%倍，增长了64%，搜索结果数也是增加了。6、应该说针对4月的微博内容分析之后，5月份作了一些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均数和回复数都上升了，可以说明该微博5月份比4月份是有进步的，而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。

1、新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。2、创业项目启动前期可能杂事会比较多，比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和kpi，我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据，所以不设置目标和kpi总觉得不舒服。3、创业初期各个部门的kpi考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。比如新媒体运营的kpi，月粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？4、以下以微博和为例：微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、数、数、回复数、平均数、平均数。微博信息数：每日发布的微博数量（条/天）。平均数：每条信息的数之和/信息总数量，一般计算日平均数或月平均数（次/条），平均回复数原理类似。5、平均数（数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，数和数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。以a品牌微博为例，4月1日只有1.4万左右，5月结束有2.6万！从这个表中可以看到4、5月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量5月增加36%，但是总数增长近100%倍，增长了64%，搜索结果数也是增加了。6、应该说针对4月的微博内容分析之后，5月份作了一些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均数和回复数都上升了，可以说明该微博5月份比4月份是有进步的，而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。

新媒体运营的考核指标1、文章每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字数？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。2、阅读量小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？如果没有上升，找到原因，解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。2、涨粉数减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉500个，有一天阅读量达到10万+，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营，超标完成。3、转化率企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想发广告就不能涨粉，推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。4、活跃度促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。比如运营者在留言区自己留言，以及在留言区互动，二条也开始推送原创内容（不同类型），都是很好的促活方式。

5、讨论 运营管理部门的绩效考核怎么做

如果 运营部门 自身要考核，应该有哪些维度，如何量化 1、维度 根据项目中心（或者说项目、地方，即一个组织管理多个项目）的进度完成情况挂钩； 以所有项目的进度完成情况的总值或者平均值来考核。 业务类部门：计划完成情况，考核进度、质量 职能类部门：考核常规计划完成情况、职责履行情况、上级领导及业务部门工作满意度 年度考核： *业务类：计划完成情况，收入类指标达成，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况） *职能类：年度计划工作完成情况，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况） 一个是出了状况是否 有效督导，一个是 最后的结果即重点工作的完成率

如果 运营部门 自身要考核，应该有哪些维度，如何量化1、维度根据项目中心（或者说项目、地方，即一个组织管理多个项目）的进度完成情况挂钩；以所有项目的进度完成情况的总值或者平均值来考核。业务类部门：计划完成情况，考核进度、质量职能类部门：考核常规计划完成情况、职责履行情况、上级领导及业务部门工作满意度年度考核：*业务类：计划完成情况，收入类指标达成，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况）*职能类：年度计划工作完成情况，成本类指标达成、行政指标（部门员工遵守制度情况、参加培训情况、人员稳定情况）一个是出了状况是否 有效督导，一个是 最后的结果即重点工作的完成率2、具体指标部门bsc其实就是部门经理的kpi，也是再上一级的领导这方面的工作目标的分解比如我们看 运营副总 -》运营部经理的 年度考核指标相关内容（1）运营副总："运营类指标" 关键节点计划达成率（2）运营部经理第一："运营类指标" 关键计划节点达成率 30% "*重要节点滞后，按项目一项扣3分。*若进度提前，按项目每项加3分。*扣完本项全部分值为止。"

6、刚刚抖音账号号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，一、关键业绩指标：1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。3、用户量：粉丝月增长量。4、涉及转化意向用户：意向数、信数、400、官网连接流量、带货数。二、非业绩指标1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。2、考勤情况3、文化价值观建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

这个可以考核粉丝数量数量，还有每周几条短视频的定额任务。定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，4-6个月考核一次是否续聘再看看别人怎么说的。

短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。1、考核粉丝数据，比如说当月定2000的粉丝量2、考核视频曝光量3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量