抖音账号运营零基础教学直播,抖音账号运营没有经验怎么应聘进哪里做抖音账号运营

抖音账号运营零基础教学直播

1、如何从零到一组建抖音账号直播团队？

首先，人员要准备好5-10个人，各个分工，具体可以参考抖音账号运营管理方案

2、抖音账号运营有啥技巧？

抖音账号上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账号的高度。

对于很多人来说，偶尔出一个爆款视频并不是特别难的事情，但想做到持续生产爆款视频，却不是一件简单的事。也唯有用心运营抖音账号，才能让我们快速积累粉丝，成为抖音账号大V。

一、树立用户思维，钻进用户的脑子里。

每个人玩抖音账号都有自己目标和想法：作为我们想这些通过抖音账号赚钱的人来说，可能就是想引流，卖货，积累粉丝赚钱。但是作为玩抖音账号的用户来说，他们的目的可能就是打发时间，展现自己，或者想接触新鲜事物。

1、你的目标用户是谁

首先我们要去思考，我们的目标用户是谁？比如你是做美妆的，那我们用户就是那些爱美的女性，或者是那些近期有需要购买美妆产品的用户。这里要跟大家强调的是，一定不要遗忘了那些想给女朋友老婆买礼物的男性用户，这些用户对于美妆的了解更少，更加容易成交。

2、他们有哪些痛点和困惑。

看过医生的同学都知道，吃药讲究对症下药，今天你本来是肚子疼，却吃了感冒药，那效果肯定不会好。在抖音账号当中，药就相当于内容，你只有用对了药，才能让你的用户产生购买的欲望。比如一样拿美妆举例，需要美妆的用户，他们有哪些困惑和痛点？比如哪些护肤产品更有效对皮肤好？怎么做可以护肤美白？这类产品是不是适合我的肤质？

3、你能为他们提供什么？

那我们想要用户相信，购买我们的产品。那我们是不是要能解决他们的这些困惑和痛点。那大家就可以根据这些点，持续不断的去生产内容。比如喜欢韩寒作品的大都是很多80，90后，因为它了解80，90 后的心理，了解这是一个在这个时代的转型期，现实与理想的碰撞期，而他的作品就是围绕这些点，所以能到目标人群的认可。

故意走红专业做抖音账号运营多年，曾代运营一个知识付费型抖音账号账号，月变现7千万，现有抖音账号课程不同系列培训，线上线下课程都有，有需要可以找老师助理zouhong365,这是魏星~

去分析你的同行，看看他们的优势是什么？他们平时发什么内容？特别是那些特别成功的同行，去看看他们为什么能成功？他们什么视频点赞量高大家记住同行永远是最好的老师！了解同行的目的是我们可以借鉴参考他们的内容！

借鉴不是模仿，是参考别人的内容，在此基础上进行创意再创作。比如一禅小和尚，就借鉴了日本动画片中的人物一休哥，把一休的二维动画改成了三维制作。再比如李小龙的截拳道也不是完全自己创造出来的，而是融合了空手道，咏春，西洋拳等等很多武术。

比如你想做养生领域的内容，那我们就可以直接搜索或者用其他引擎搜索，就会出现各种各样的文章或视频，我们只需要从中筛选优质的内容即可。

除此之外，我们还可以换不同的关键词去搜索，比如夏季怎么养生？又会有不同的结果。

每个领域都会有自己的专业论坛，那我们只要这些论坛，又会有源源不尽的素材供你选择。而且一般发在论坛的文章，质量都是非常高非常专业的。

可能对于很多小伙伴来说很难有灵感，但其实对于我来说不是什么难事，但我本身并不是一个很有创意的人。我灵感的有一个非常讨巧的办法——来自于素材，我了不下1000个，每个都曾经创造过很多在朋友圈传播的爆款内容，从中直接拿过来当做编辑素材又或者发散性思考，创意的简直源源不断。

好处在于的内容可以引爆朋友圈，要比在抖音账号上引爆难得多，难度在于：其一需要一定的用户基数；其二需要用户行动进行才能传播。

恰恰相反，抖音账号内容给用户完全不需要这两点，所以能在朋友圈引爆的内容在抖音账号上一定会更爆，这就是创意。我们的团队把历年来在朋友圈引爆的爆款内容全部整理出来，做成表格。这就是我们的素材工具箱，再去创作内容又怎么会愁没有创意呢？

那对于大家也是我们可以去很多跟你相同领域的，去寻找自己的素材。

3、抖音账号直播带货培训怎么做入门教学？

首先，人员要准备好5-10个人，各个分工，具体可以参考抖音账号运营管理方案

4、如何进行抖音账号账号运营？

首先要一个抖音账号号，然后进行七天养号，就是观看一些自己领域或者风格的视频，可以点赞，然后再发表自己的作品，最好连续发一个星期，这样垂直度高，作品风格不要随便更换

这也是一个老生常谈的问题。如何运营抖音账号照，就要必须吸引足够多的粉丝。没有粉丝。一切都是扯淡。嗯，是要吸引粉丝。就必须有要有质量的内容。

抖音账号内容就短短15秒时间，一定要把能优化细节尽量所有优化到位。1.发布内容不得含有违规不良词语，图像等。（常识）2.新号内容一般被审核几率和时间会比较高，莫着，都会出来。3.视频有配音，没有配音就配乐，总之加点不错的匹配内容的声音出来。4.视频无黑边尽量竖屏，横屏的内容变强斯基一般是跳过不看的。5.视频的标题，引导语都很重要，发布内容引导语的时候不要太过分，但是这里一定要动脑筋，很多方式方法，多看几个爆款作品就知道了。6.适当可考虑#热门挑战，抖音账号挑战的本质是多用户围绕同一个话题进行创作，挑战活动抖音账号官方每天都会发布，基本在中午和晚上各一条，少数时段会发布多条挑战。运营好的话需要同步配合推广，还有渠道，推广的步骤比较重要，操作手法需要比较专业，而春晓影视传媒团队专业解决操作烦恼

1.方式抖音账号账号分为5种，通过手机号进行，并绑定号是最佳的方式。批量养号用流量卡，量小用WIFI，量大则切记一定要用数据流量，不要使用WiFi，模拟正常用户，另外就是要保证一机一卡一账号。2.资料修改很多人后，会立马修改资料，我们建议是48小时之后，修改名称、头像、资料，切忌最后不要带太明显的营销广告性质以及信、引流等操作。3.浏览视频并点赞一切浏览、点赞、等行为模拟真人，模拟真人！① 保证完播率，看完视频再下滑；看完视频再点赞、切勿连续秒赞。② 附近的视频/直播，适当点赞③ 有意识去刷对应领域的视频内容并点赞，方便抖音账号官方为你的账号打标签（收藏建议用小号）4.养号周期和时长养号周期一般建议3-5 天，最佳的周期时长是7 天，在养号期间不要发布任何视频。养号过程中的在线浏览视频时长，建议保证2-3小时/天，并且分间断，即上午刷一半，间隔2小时以上后，再刷剩下的。当你按照以上要求对账号完成了 3-5 天的养号周期，接下来要做的，就是对这个账号进行检测。5.账号检测具体做法，是用抖音账号自带相机精心拍摄一个视频，如果播放量能在24h 内达到500+，账号即为正常，之后将视频进行隐藏即可，暂时性不要删除。另外还可以观察抖音账号官方是否为你的账号打上了标签，即用小号点开大号右上角的小三角符号，看他的关联账号中，是否了和你账号调性相符的抖音账号号。

1.定位。要思考、认准自己账号的一个定位,只有清楚了定位,才能有准确的营销目标。例如:企业账号是需要树立企业形象还是推广企业品牌。2.内容。抖音账号是个短视频平台,大家可能会觉得它的推广方式与其他的软件不同,其实也是有相同点的,即是内容是王,只是这些内容是以视频的形式给用户群体展现出来而已。内容的背后是人心,运营的背后是人性,我们可以得知内容最需要的是打动人心,只有打动人心,引起了共鸣才能真正的做好内容的运营。抖音账号平台最大的特点就是新意、新奇、有趣味,当你的制作内容有这些特点时,才会引起用户群体的模仿,起到教学的作用,真正做到病毒式传播。3.短视频发布时间短视频发布的时间点没有明确的时间点,根据调查的用户高峰期来看,

5、新手如何学习抖音账号短视频的运营？

新手学习抖音账号之前可以先看一下浙江嘀嗒新媒体科技的抖音账号运营教程，他们的运营教程比较专业，比较系统。

有资料，你要需要的话我可以发给你，虽然是我花钱买的。我这个也是为了微视，现在补贴很厉害啊，一条视频60块起，高的300，不过我和外面做的不一样，我做的还没什么点赞播放量的要求。kong4036，你可以和他

抖音账号运营没有经验怎么应聘进哪里做抖音账号运营

4、字节跳动运营难进吗

第1类的话当然就是学校，因为你是学生，比如说你是国内985，211这样的学校的话，有的系统当中甚至可以直接为你标注出来这是985的简历，这是211的简历，所以这样的话也是一个比较占优势的关键词。第2类是有大厂的实际经历，而且甚至比985、211更好使，比如说你虽然是个普通的二本学校毕业的，但是你在实习过，在腾讯实习过，基本上也是很容易通过简历筛选的。第3类是技能，比如说你是程序员，会要求的语言，相对来讲肯定也是更契合的，这些也都是要筛选的关键词。当然，这种要求也不低，最好不是应届毕业生，一般他们会要求——统招大专及以上学历，2年以上销售团队管理经验。所以，你别以为这个岗位轻松。我知道其实题主想要知道的岗位并不是销售岗，应该是程序员类的岗位。我们打开字节跳动的招聘网站，它有如下的一些岗位：研发，产品设计等等。我们随便打开一个研发岗位，数据平台研发工程师-质量方向，这个岗位中就没有对于学历有要求。当然，大部分的岗位基本上是以本科为主。但是，我们也不用担心，因为你如果有足够的能力，比如有着丰富的编程能力，或者丰富的经验，我觉得学历并不是门槛，其实最主要的还是你的个人能力问题！

昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。 当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下： 1. 所有大厂或者说所有都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那肯定是加分项。 2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。对于字节、阿里这样的，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接找关键字，那些虚头巴脑的东西就免了，还是技术扎实最重要。 摸着良心说，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小老板根本意识不到技术的重要性。第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，高并发、大流量。当然，大对 java 工程师的要求来说也非常高，除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。 但是，市面上大部分的 java 工程师都是那些字节跳动面试官看起来“不太行”的普通程序员，工作内容重复，技术水平，每天就是堆功能、改 bug，像是在干体力活。更别说像分布式、高并发这些大厂要求的技术难点，基本可以说没有掌握。这种情况下，想进字节跳动这样的大厂确实比较难。

说真的，我就是靠这些方法，帮助上千位同学，成功获取互联网大厂运营offer的。腾讯，拼多多，阿里巴巴，字节跳动。学会这套方法，获得大厂运营offer，简直so easy。答应我，死死撑住，把它看完，并实践。01首先，跟大家澄清一个误区：双非一流是不是就不能进大厂？答案是否定的。诚然，学历是敲门砖，非常重要，但是比学历更加重要的，是实习经历和发展潜力。hr更看重的是你的快速成长能力，适应能力，和创造力。所以，在这里，我请你先自信一点，打造好自己的简历和实习经历，不要为自己设限。02如果一开始不能进大厂的话先去互联网的小再跳槽到大的可能性大吗？答案确实是很难。第一份工作很重要，关系到一辈子工作的方向，关系到hr对你的印象，还关系到你做下一份工作的选择。如果你在一开始就已经入坑了一家小，没有背景，学不到东西，每天打杂，那么我劝你及时止损，下面开始教你如何顺利入职大厂的方法。03什么是运营？有哪些细分？应届毕业生如何学习运营？有些同学可能会问：不是说好教怎么进入大厂的经验吗？没错，但是磨刀不误砍柴功。你作为应届生，没有像样的实习经历，已经去了小的创业，对于运营没有理解，如何能够面试成功呢？所以，第一步，从了解运营开始。【运营的岗位细分】这是我整理的运营常见岗位：表面上看杂乱无章，总结起来，可以有3种主要运营工作：运营的基础岗位职责你都有了解过吗？我为你做了相应的分类整理：以字节跳动为例，先从业务本身来说，有以下这些产品：新闻资讯类：今日News Republic教育类：gogokid瓜瓜龙英语开言英语清北网校视频：抖音账号短视频 ( tik tok )西瓜视频火山小视频多闪faCEu剪映社区：懂车帝皮皮虾微悟空问答最常见的运营有几类：内容运营：视频和内容审核活动策划用户运营：教育类用户运营：负责转化视频运营：针对kol产品运营：针对功能和需求反馈，用户调研，产品迭代活动运营：针对拉新，活动策划

字节跳动北京字节跳动科技成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。以建设“全球创作与交流平台”为愿景。 字节跳动的全球化布局始于2015年 ，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 。字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助实现对未来发展的构想 。其独立研发的“今日”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。“今日”是北京字节跳动科技推出的一款移动资讯客户端产品，可根据用户的阅读习惯、结合用户所处的环境和阅读的文章内容等，向用户个性化信息 。

字节跳动是一家快速成长的互联网，目前在互联网界尤其在移动互联网时代以及即将到来的5G时代，可以说是最具有增长价值。旗下有今日、抖音账号、火山、西瓜视频、等多款互联网爆品。我不知道您所学的专业以及您的工作经历。但招聘人才的依据是:你能为他带来多大的价值，即岗位匹配度！虽然你只是一名大专生，如果你的所学专业，你的工作经历和字节跳动某一招聘岗位的匹配度很一致的话，我相信会考虑给你OFFER的，前提是你一定要给带来价值。如果不行的话，也别灰心，年轻人要不断充实自己，提升自己

5、去面试新媒体运营，被告知没有经验，可以从行政开始做起，怎么办

第1类的话当然就是学校，因为你是学生，比如说你是国内985，211这样的学校的话，有的系统当中甚至可以直接为你标注出来这是985的简历，这是211的简历，所以这样的话也是一个比较占优势的关键词。第2类是有大厂的实际经历，而且甚至比985、211更好使，比如说你虽然是个普通的二本学校毕业的，但是你在实习过，在腾讯实习过，基本上也是很容易通过简历筛选的。第3类是技能，比如说你是程序员，会要求的语言，相对来讲肯定也是更契合的，这些也都是要筛选的关键词。当然，这种要求也不低，最好不是应届毕业生，一般他们会要求——统招大专及以上学历，2年以上销售团队管理经验。所以，你别以为这个岗位轻松。我知道其实题主想要知道的岗位并不是销售岗，应该是程序员类的岗位。我们打开字节跳动的招聘网站，它有如下的一些岗位：研发，产品设计等等。我们随便打开一个研发岗位，数据平台研发工程师-质量方向，这个岗位中就没有对于学历有要求。当然，大部分的岗位基本上是以本科为主。但是，我们也不用担心，因为你如果有足够的能力，比如有着丰富的编程能力，或者丰富的经验，我觉得学历并不是门槛，其实最主要的还是你的个人能力问题！

昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。 当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下： 1. 所有大厂或者说所有都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那肯定是加分项。 2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。对于字节、阿里这样的，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接找关键字，那些虚头巴脑的东西就免了，还是技术扎实最重要。 摸着良心说，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小老板根本意识不到技术的重要性。第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，高并发、大流量。当然，大对 java 工程师的要求来说也非常高，除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。 但是，市面上大部分的 java 工程师都是那些字节跳动面试官看起来“不太行”的普通程序员，工作内容重复，技术水平，每天就是堆功能、改 bug，像是在干体力活。更别说像分布式、高并发这些大厂要求的技术难点，基本可以说没有掌握。这种情况下，想进字节跳动这样的大厂确实比较难。

说真的，我就是靠这些方法，帮助上千位同学，成功获取互联网大厂运营offer的。腾讯，拼多多，阿里巴巴，字节跳动。学会这套方法，获得大厂运营offer，简直so easy。答应我，死死撑住，把它看完，并实践。01首先，跟大家澄清一个误区：双非一流是不是就不能进大厂？答案是否定的。诚然，学历是敲门砖，非常重要，但是比学历更加重要的，是实习经历和发展潜力。hr更看重的是你的快速成长能力，适应能力，和创造力。所以，在这里，我请你先自信一点，打造好自己的简历和实习经历，不要为自己设限。02如果一开始不能进大厂的话先去互联网的小再跳槽到大的可能性大吗？答案确实是很难。第一份工作很重要，关系到一辈子工作的方向，关系到hr对你的印象，还关系到你做下一份工作的选择。如果你在一开始就已经入坑了一家小，没有背景，学不到东西，每天打杂，那么我劝你及时止损，下面开始教你如何顺利入职大厂的方法。03什么是运营？有哪些细分？应届毕业生如何学习运营？有些同学可能会问：不是说好教怎么进入大厂的经验吗？没错，但是磨刀不误砍柴功。你作为应届生，没有像样的实习经历，已经去了小的创业，对于运营没有理解，如何能够面试成功呢？所以，第一步，从了解运营开始。【运营的岗位细分】这是我整理的运营常见岗位：表面上看杂乱无章，总结起来，可以有3种主要运营工作：运营的基础岗位职责你都有了解过吗？我为你做了相应的分类整理：以字节跳动为例，先从业务本身来说，有以下这些产品：新闻资讯类：今日News Republic教育类：gogokid瓜瓜龙英语开言英语清北网校视频：抖音账号短视频 ( tik tok )西瓜视频火山小视频多闪faceu剪映社区：懂车帝皮皮虾微悟空问答最常见的运营有几类：内容运营：视频和内容审核活动策划用户运营：教育类用户运营：负责转化视频运营：针对kol产品运营：针对功能和需求反馈，用户调研，产品迭代活动运营：针对拉新，活动策划

字节跳动北京字节跳动科技成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。以建设“全球创作与交流平台”为愿景。 字节跳动的全球化布局始于2015年 ，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 。字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助实现对未来发展的构想 。其独立研发的“今日”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。“今日”是北京字节跳动科技推出的一款移动资讯客户端产品，可根据用户的阅读习惯、结合用户所处的环境和阅读的文章内容等，向用户个性化信息 。

字节跳动是一家快速成长的互联网，目前在互联网界尤其在移动互联网时代以及即将到来的5G时代，可以说是最具有增长价值。旗下有今日、抖音账号、火山、西瓜视频、等多款互联网爆品。我不知道您所学的专业以及您的工作经历。但招聘人才的依据是:你能为他带来多大的价值，即岗位匹配度！虽然你只是一名大专生，如果你的所学专业，你的工作经历和字节跳动某一招聘岗位的匹配度很一致的话，我相信会考虑给你OFFER的，前提是你一定要给带来价值。如果不行的话，也别灰心，年轻人要不断充实自己，提升自己

6、你们有没有无经验后来做运营的，一直想做，没有相关经验面试不上，有什么方法吗，还是

20岁的我，无法准确回答你的问题。个人见解，通过个人所了解的方面去学习运营。通过各种渠道了解运营，看有关方面的书等等。