企业破产法对职工补偿金怎么规定

企业破产法对职工补偿金怎么规定

有的公司的运营管理是有问题的，假如说由于这个原因造成了用人单位破产的话，那么员工的补偿金是必须进行补偿的，具体的补偿规定是怎样的呢？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

二、企业破产法职工补偿金

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满1年的给1个月补偿金(月平均薪水)，假如做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付薪水、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的薪水和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满1年支付1个月薪水，不足1年超过6个月按1个月薪水计算，低于6个月按半月薪水计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按占比分配。

以上内容就是相关的回答，对于这样的情况，那么员工能够获得一些经济补偿金，这个经济补偿金和员工薪水和工作时间有关系，在员工得到了经济补偿金之后，这个还是必须缴纳一定的税费的，假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。