辞退补偿属于应付职工薪酬吗

辞退补偿属于应付职工薪酬吗

假如自己在用人单位中工作得好好的，可是公司由于没有理由把自己给辞退了的话，这个情况下能够获得相应的补偿金，这属于应付职工薪酬呢？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

二、辞退补偿属于应付职工薪酬吗

不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,其次分配进入管理费用。

三、法律规定或内容

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付2个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付1个月薪水的赔偿金。

以上内容就是相关的回答，经济补偿金并不是属于应付职工薪酬的范围之内，这个经济补偿金应当是属于员工的1个福利待遇，通常而言，会按照员工的平时薪水和工作时间来进行明确，假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。