爆料！抖音初始团队离职创业拍抖音算创业吗,爆料互联网公司内部的那些事

爆料！抖音初始团队离职创业拍抖音算创业吗）

这篇文章不说废话不长看完能发财

如果你是做门店生意的无论你的生意形态是什么无论你做得大还是做得小相信我都会受益

首先长久以来你是不是一直在琢磨下面几个问题

怎么让更多人知道我的店

怎么让更多人来店里消费

怎么用最小的成本获得收益

怎么对顾客进行有效的转化

怎么把每个顾客都变成我的宣传员

要回答这几个问题你需要先知道一个简单的营销逻辑无论你做什么生意要让顾客知道你最简单的方式就是先去人最多的地方找到他们然后疯狂做宣传再让他们帮你人传人

这里面有两个关键问题

一哪里人最多

二人家凭什么愿意帮你传播

首先哪里人最多注意不是商场也不是步行街更不是火车站互联网时代要在网上找人网上哪里人最多呢你想想你自己每天在网上干得最多的事情是什么你就去那里找人

没错这个地方就是抖音

抖音的DAU每日活跃用户已经超过6亿而且平均每个用户使用时长达到了惊人的1个半小时也就是说中国有将近一半的人每天有一个半小时的时间都拿着手机在看抖音

你的门店要尽快去抖音里找顾客微信营销的流量红利已经过去了

接下来是第二个问题人家凭什么帮你传播大多数人的解决方案是自己开抖音号开始做内容拍视频认为粉丝看了你的内容就会去帮你转发传播就像很多网红店一样但是拍了很多最后你会发现很尴尬一个年营收几百万的门店抖音粉丝只有100个人这里面大多数是自己的员工亲戚和朋友不要笑这是大多数中小门店老板做抖音运营的真实现状

所以很多有实力的门店接下来会选择找专业的代运营公司帮忙做抖音号这个可行吗我不回答这个问题因为有一个更核心问题需要你来回答你有多少钱能花在代运营公司身上

中国大多数门店老板是花不起营销推广的费用的他们的生意与其说是生意不如说是赌博

那么有没有一种方式能让门店生意简单有效地在抖音里实现传播和营销且能让顾客主动转发并引流其他顾客到店呢

有我们做了一个工具经过测试它完美地解决来我上面提出的问题它的使用过程是这样的拿餐饮门店举例看完会惊掉你下巴仔细看

像往常一样你的顾客来到你的店里然后你请他用抖音扫一个码他会问我为什么要扫你告诉他只要扫码你就能领到一张无门槛的优惠券他想了想划算干只要他一扫码这家餐饮店在后台统一配置好的门店宣传视频就会自动发到这位顾客的抖音号里顾客领取优惠券成功他抖音里的朋友和他附近的人都能看到你店里的宣传视频而且在视频的下方会定位显示你的店铺地址只要别人一点击也能直接领到一张优惠券以此达到转化到店消费的目的你还可以控制顾客发出这个视频的时间比如顾客扫完码之后你设置在晚上10点统一发出这样白天参与活动的所有顾客这一秒抖音里将同时发出你准备好的视频瞬间同城引爆

看明白了吗

我再描述一遍一个顾客到店抖音扫码领券领完的同时她的抖音账号会自动帮你的店铺发出一个宣传视频这样他的朋友们和他附近的人都能看见也能领券到店消费

这个过程不超过3秒不仅能帮助门店获得大量曝光还节省了推广费用我给你算笔账如果每天有30个到店顾客扫码参加你店铺的活动一个月就是900人每个人单次平均曝光150人左右曝光次数就是10w根据我们前期的市场测试一般转化能做到200能为你的店铺整体提升复购10以上

就是这样一个工具我们给它取了一个很性感的名字叫抖进店相信我年所有老板都会绞尽脑汁地来抖音里找新的流量如果你还没想好今年的市场怎么做那就来用抖进店吧

回到开始我们提出的几个问题再来看你就迎刃而解了

怎么让更多人知道我的店

抖进店把你的顾客都变成了你的宣传员他们在抖音里帮你人传人一传百百传万

怎么让更多人来店里消费

优惠券就在视频下方点击领取直接定位到店

怎么用最小的成本获得收益

每个用户曝光的成本连2分钱都不到

怎么对顾客进行有效的转化

朋友的朋友本身就是一个信任关系链就像微信朋友圈的熟人推荐一个道理加上本地位置信息点开即可查看

怎么把每个顾客都变成我的宣传员

扫码即刻领取优惠一种最简单的利驱策略

注意别掉坑

最后请注意这个工具实在太火爆了我们在测试阶段就面临了巨大的产品同质化压力你懂的但请信赖四个字玄门正宗抖进店是国内深谙抖音生态规则的公司北京万疆网络科技有限公司开发的产品万疆科技不是普通的互联网小科技公司它成立于年4月是由红杉资本险峰长青至临资本三大顶尖投资机构联合投资上亿元打造的多元化科技产业公司也是北京市政府认定的新一批高新技术产业公司公司旗下的悟空百货全民拿鸡蛋悟空如家悟空大仓优惠兔抖进店等组成的产品矩阵营收已过千万其团队背景多来自字节跳动抖音所在公司百度新浪等大型互联网公司创始人兼CEO郑洪森在年11月入选胡润Under30s创业领袖百度可查他曾是抖音初创团队的成员参与了抖音西瓜视频火山小视频等字节系产品的变现业务模块从0到1的搭建过程

所以当有人告诉你年你应该在抖音里做用户增长的时候请认准玄门正宗

爆料互联网公司内部的那些事

互联网公司是我们日常生活中不可或缺的一部分，然而，这些公司内部的事情却鲜为人知。本文将揭示一些你绝对不知道的互联网公司内部的事情，包括员工福利、管理制度、内部文化等。

1：员工福利

互联网公司在员工福利方面一直以来都很有诱惑力。除了基本的工资、社保、公积金等，许多公司还提供了一系列的福利待遇，例如：

1. 免费三餐：许多互联网公司提供免费的早餐、午餐、晚餐甚至夜宵，让员工可以在公司内解决饮食问题。

2. 健身房：许多互联网公司内部都设有健身房，并且提供专业的健身教练，让员工可以在工作之余锻炼身体。

3. 假期福利：许多互联网公司会在重要节假日给员工发放额外的福利，例如旅游津贴、购物卡等。

4. 在职培训：许多互联网公司提供在职培训机会，让员工可以在工作之余提升自己的技能和能力。

2：管理制度

互联网公司的管理制度也是一个不为人知的话题。许多互联网公司采用的管理制度都非常特别，例如：

1. 平台化管理：许多互联网公司采用平台化管理模式，员工可以在平台上自主选择自己感兴趣的项目进行参与。

2. 无管理模式：一些互联网公司采用无管理模式，让员工自行管理自己的工作，不设立上下级关系。

3. 透明化管理：许多互联网公司采用透明化管理模式，让员工可以随时了解公司的运营情况和决策过程。

4. 科技化管理：许多互联网公司采用科技化管理模式，例如使用智能办公系统、人脸识别打卡等，提高工作效率和管理效率。

3：内部文化

互联网公司的内部文化也是一个非常特别的话题。许多互联网公司都有自己独特的内部文化，例如：

1. 平等文化：许多互联网公司倡导平等文化，不分男女、职位高低，每个员工都有发言权和参与权。

2. 开放文化：许多互联网公司倡导开放文化，鼓励员工与外界交流和合作，拓展公司的发展空间。

3. 创新文化：许多互联网公司倡导创新文化，鼓励员工提出创新想法和方案，推动公司不断进步和发展。

4. 自由文化：许多互联网公司倡导自由文化，鼓励员工自由发挥和创造，不设限制和束缚。

互联网公司内部的事情非常丰富多彩，员工福利、管理制度、内部文化等都非常特别。这些特别的事情不仅让员工感到舒适和满足，也为公司的发展提供了良好的环境和保障。