职工培训和团队建设：开公司的内部管理措施

1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，制定符合员工实际需要的培训计划。

2. 培训形式多样化：除了传统的课堂培训外，还可以通过现场观摩、实地考察、网络培训等形式进行培训，提高培训效果。

3. 酬薪激励机制：在员工在学习和培训的过程中，设定一定的激励机制，如培训经费补贴、晋升机会等，以鼓励员工积极参与培训。

4. 团队建设：通过组织各种形式的活动，如户外拓展、岗位交流、交流活动等，增强员工之间的交流和合作，提高团队凝聚力。

5. 培训效果评估：通过定期进行培训效果评估和反馈，掌握员工的学习进度和效果，并及时对培训计划进行调整和修改。

6. 知识管理：通过建立企业内部知识库，存储和传播企业内部的知识和经验，提升员工的工作技能和综合素质。