注册公司后怎样吸引人才(怎么申请注册公司)

      本文由深圳市企业易会计代理有限公司为您提供。创业浪潮不仅改变了我国商业竞争的局面，也为人才流动创造了新的机会和更多可能，拉动了就业。在深圳注册公司后很多创业者后在对员工进行管理时，很容易发生老员工、优秀员工流失的情况，虽然面前有巨大的人才金矿却不知道怎么发掘，本文就为您介绍一下注册公司后怎样才能吸引人才的方式。      小米创始人雷军曾经说过：“人才对你是不是很重要？如果是，那你有没有花费70%以上的时间去招人呢？”花费70%的时间招人是个狠招，但是如果方式不对也会发生白白浪费时间和心血的情况发生，无法留住人才。深圳市企业易会计代理有限公司为很多创业者提供战略规划、组织规划、制度流程、财务统筹、人力行政管理等全套的行业解决方案，小编结合以往的经验总结了一些心得：      一、为人才的职业发展提供支持      求职者最渴望了解的是一家企业能为他的职业发展带来哪些益处，每个优秀人才都想知道公司是否能够丰富他们的履历、提升能力，所以企业在引进人才时要了解他们的职业述求并在条件允许的情况下予以满足。      二、鼓励员工内部推荐      尽管创业公司没有像大企业那样庞大“人脉池”，但是仍然有很多机会吸引人才。中小微企业可以以奖金的形式鼓励员工内部推荐，并且将员工内部推荐当做一种企业文化进行培育。      三、留住员工的心      雇佣和培训一个新的员工需要付出很多，包括薪资、福利、培训成本和时间成本，所以在很多公司都特别注重老员工。深圳市企业易会计代理有限公司为一个公司提供服务时就了解到，在公司中看到一个能力很强的老员工时，有些创业主会定期与他们的资深员工沟通，了解他们留在公司的真正原因，并将这些因素作为吸引新人的核心因素。      新注册公司的创业者或许没有大企业品牌知名度，或许也没有成熟的业务模式，但是他们却能提供比大企业更广阔的职业发展机会和更诱人的上升空间，所以也能够吸引大量的优秀人才，让其伴随着企业一起发展！以上就是深圳市企业易会计代理有限公司为您整理的关于注册公司后怎样吸引人才的相关内容，更多资讯可浏览网站内容，也可拨打企业易热线400—75123—66，获得客服的专业解答哦！（本文由企业易编辑整理，如需转载请与我们进行联系）