分公司注销员工工龄(公司取消工龄工资)

分公司注销员工分流到孑公司工龄还存在吗？

存在,档案里会有因公司注销解除劳动关系的合同书,以及和子公司签的劳动合同!对退休时核算工龄不会产生影响!

企业注销后员工工龄怎么算

分析企业注销对劳动关系的影响，我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。 《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司终止。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，B公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。

从法律角度而言，A公司是独立于B公司的法人实体，对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置，仅仅是该公司的自愿行为，法律并无强制性规定。但是如果从管理角度来看，B公司将未终结的业务转至A公司，原B公司员工势必具有熟悉业务、对口明晰的优势，因此，完全将这部分员工拒之门外不利于之后业务的开展，或多或少会造成人员培训成本的再投入。因此，可以考虑适当保留、划转一部分与业务密切相关的人员.

对被A公司接受的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照上述法律规定，B公司可以就员工补偿问题与A公司达成协议。如果B公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金，A公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在B公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算；如果B公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，A公司接收员工后，员工在B公司的工作年限合并计算为A公司的工作年限， A公司如因要与员工解除或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在B公司工作所应获得的经济补偿也应当一并支付。企业在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段，员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系.

望采纳

公司注销员工怎么赔偿

公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据我国法律规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。 另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

公司注销了该如何补偿员工？

公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的。

温馨提示：以上信息仅供参考，不代表任何建议。

应答时间：2021-02-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~