公司注销员工不去新公司(公司要注销员工怎么办)

公司准备注销，员工在合同期内。公司要求员工去新公司工作，不愿去能不能得到赔偿？

能，用人单位合法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。用人单位注销，再成立新公司，是两个经济组织。原劳动合同解除，劳动者到新公司工作须重新签订书面劳动合同。

公司转让员工不愿意去新公司可以赔偿吗

【法律分析】

公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司卖了员工不愿意去新公司怎么办

首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营，但是没有注销，而是将其经营活动的全部包括资产负债，以及独立核算，分支机构等，转让给另一家企业或者是个人，都被称为公司转让。

公司注销员工怎么处理

公司注销了以后，公司要根据法律规定与员工依法解除劳动合同，并给与员工相应的经济补偿。根据我国相关法律规定，公司注销了以后，劳动合同中止，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，公司与员工的劳动合同终止，公司在进行清算的时候用公司的剩余资产根据《劳动法》相关规定给与员工相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

原企业注销，要求员工到到新企业上班，如果不去能有经济补偿金吗

如果原单位确实‘准备注销’，原单位也没有权力要求‘员工必须过去上班’。反过来，必须按员工每工作一年支付一个月的工资，如果员工不去新单位上班。

公司被注销前按排职工到关联单位，但职工不愿去，怎么办

公司遇到经营困难需要分流人员了基本上就是本企业不行了。如果企业把职工安置到相关企业也是良心之举，作为企业员工应该服从安排。但由于个人自身原因不能到相关企业工作还是可以向本企业人力资源部门提出自己合理诉求要求另行安排的。