公司注销合同未到期(合同到期营业执照没有注销怎么办)

双方签订合同对方公司注销了合同还有效吗

合同是由法人主体公司签订的，只有有效的主体签订的合同才是有效合同！这要看签订合同的日期是在对方公司注销之前还是注销之后签订。如果在注销之前签订的，那就是有效合同，如果因为对方公司注销而导致合同无法有效履行，给当事人公司造成了损失，可以在对方公司注销公告的过程中进行债权维护。

法律分析

公司注销后合同有效，只是合同的权利义务可能终止。公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。 公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在注销的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前，理应对于一切债权债务包括员工工资进行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已经合法注销，那么其合同清理工作也应当完毕。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

公司注销了，签订的劳务合同没到期公司应该怎么给我离职补偿

按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，你与公司签订的是劳务合同，如果是用工单位注销，你将被退回劳务派遣公司，由派遣公司按规定处理，没有经济补偿。如果是劳务派遣公司注销，则将根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

公司倒闭了,与客户的合同未到期,负什么样的责任、

公司倒闭了，与客户的合同未到期，公司可以和客户解除合同。

法律分析

那就是无法履行合同，原则上合同的另一方有权追究赔偿，当然公司宣布破产而经过程序受到破产保护的话，公司也应该进行部分赔偿·当然如果公司宣布倒闭，那公司的所有财产都不能随便动，这些财产都将作为违约金及赔偿金抵押赔偿给公司的债权人及合同的另一方。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行;但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。这是破产管理人“有权”决定解除或继续履行双方均未履行完毕的合同的法律依据。该法律赋予破产管理人相当大的“自由裁量权”，只要破产管理人要求解除合同，对方当事人抗辩无效；只要破产管理人要求履行合同，提供担保，对方当事人必须履行合同。综上所述，不管是承租方也好，还是出租方也好，根据法律规定，破产当事人有权决定是否要履行合同或者是解除合同，若是要履行合同，那么需要担保。毕竟破产当事人已经破产，为了保证出租方的利益，需要担保人担保。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》 第十八条 人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

第三方房屋使用者,公司注销了合同不到期还有效吗?

公司与其他公司或者个人签订的房屋租赁合同依然有效。

公司与其他公司或者个人签订的房屋租赁合同依然有效，如果公司已经无法承担房租，发生了违约等情况，对方可以将公司的主要负责人或法定代表人作为被告提起诉讼，索要相关房租以及违约损失。最好的解决办法是，既然公司已经注销了，和对方协商一下，看双方怎样解决比较合理。

劳动合同未到期，但派遣公司要注销，这种情况怎么办？

劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下： 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。·