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建筑施工企业员工工资发放办法
为了进一步规范建筑施工企业用工行为，加强对建筑施工用工工资发放的监督管理，预防和治理无故拖欠、克扣工资行为的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）、劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知（劳社部发〔2004〕22号）等法律法规和档精神，结合我市实际情况，现就规范我市建筑施工企业（建筑劳务公司）用工行为和工资发放管理的有关事项通知如下：
一、劳动用工
（一）施工企业在工程开工后一个月内将工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）报当地劳动监察机构备案。
如建筑工程经过分包，施工企业必须将每次发包方和承包方的工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）和双方的合同（协议）一并报送。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，施工企业必须将与劳务公司签订的劳务分包合同或劳务派遣协议、劳务公司的《营业执照》或组织成立批文复印件（加盖公章）报送当地劳动监察机构备案。
（二）施工企业用工必须依法与工人订立书面劳动合同，并建立《建筑施工企业用工花名册》。工程开工后一个月内将劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》报当地劳动监察机构备案。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，书面劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》由劳务公司负责签订和造册（加盖建筑劳务公司印章），由施工企业或建筑劳务公司负责报送。
起重工、电焊工、电工、架子工等实行就业准入制度的特种作业人员，建筑施工企业（建筑劳务公司）在《建筑施工企业用工花名册》上注明，并报送特种作业人员操作证复印件（加盖建筑施工企业或建筑劳务公司印章）。
（三）在工程施工过程中，建筑施工企业（建筑劳务公司）必须在每月5日前将上个月的《建筑施工企业用工花名册》和新增民工的劳动合同报送当地劳动监察机构备查，并说明用工增减情况。
二、工资发放
（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）应依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体员工，同时抄报当地劳动监察机构。
内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。
（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给"包工头"或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。
（三）建筑施工企业（建筑劳务公司）每月5日前将上个月的《建筑施工企业工人月工资发放表》和相关支付凭证复印件（加盖企业财务印章）报送当地劳动监察机构备案。《建筑施工企业工人月工资发放表》上的名单必须与当月报送的《建筑施工企业用工花名册》一致。
三、《没有拖欠克扣工资行为证明》的办理
（一）工程竣工验收后工程建设单位元、建筑施工企业分别向当地劳动监察机构提出申请，并提供以下材料：
1、工程建设单位元应提供的材料：
（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；
（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
（3）《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》（复印件）；
（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；
（5）工程款支付凭证（复印件）；
（6）建筑施工企业出具的没有拖欠工程款的证明。
2、建筑施工企业应提供的材料：
（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；
（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
（3）《建设工程质量竣工验收意见书》(复印件)；
（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；
（5）按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料时，劳动监察机构出具的所有回执；
（6）分包工程款支付凭证。
（二）办理
1、对工程建设单位元，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。材料齐全，审查合格，出具《没有因拖欠工程款而致使建筑施工单位拖欠工资的证明》；如提交材料不齐全，则要求补齐材料后再予审查。
2、对建筑施工单位，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。
（1）材料审查合格且没有发现拖欠克扣工资行为的,张贴公示，公示期限15天。公示期满后两个工作日内出具《没有拖欠克扣工资行为证明》。
（2）材料审查不合格，则要求补齐材料并经审查合格后再予公示。
（3）在公示期内有拖欠克扣工资行为投诉举报的，待处理结束后再予出具证明。调查处理投诉举报时限，按受理劳动监察投诉举报案件程序规定执行。
四、责任
（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送有关材料，或瞒报数据,出具伪证的，由劳动监察机构责令改正。拒不改正的,按照《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）第三十条第一款第（二）项规定对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。
（二）出现下列情形之一，劳动监察机构不启动出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的工作程序：
1、建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料，或瞒报数据,出具伪证的;
2、有举报投诉，或通过其它途径发现并查实建筑施工企业（建筑劳务公司）有拖欠克扣工人工资行为，或拖欠克扣工人工资案件尚未结案的;
3、工人与建筑施工企业（建筑劳务公司）因工资支付发生劳动争议未裁决的；
4、因工程建设单位元拖欠工程款致使建筑施工企业（建筑劳务公司）拖欠工人工资行为发生的。
朋友说他做资质办理2个月赚30几万，这个行业有这么赚钱吗？
一、这个行业确实有赚钱的空间，但是不同城市做资质代理薪酬不一样，而且还要看业务能力，业务多挣的多。薪酬一个月几千至几十万的都有。
二、资质代理是做什么的：
（一）建筑资质代理：
1、建筑资质代理是做什么的：
所谓建设资格代理机构，是指公司企业需要办理资格证书，但由于公司感到太多麻烦或自身条件不能满足要求，因此寻找专业合格的专业机构，类似于中介服务。一般企业的资质分为一级、二级、三级，如果只是办理，企业必须从三级开始，然后才能逐步升级。资格证书中介本质上是提供服务的行业，具体包括咨询、代理等。
2、建筑资质代理企业的合法存在：
认为许多企业在办理各种资格证书或社保服务时都有一种强烈的感觉，具体涉及到什么材料不太清楚，职能部门又找不到，拖延得不到帮助，自己研究解决费时费力，也不确定能否解决。如在资格认证过程中，企业可能需要有一定的专业人员，也需要支付社会保障，如果没有那么多的人做呢？如果没有那么多的人做呢？如果没有那么多的人呢？暂时急招也可以，但是时间够吗？资质代理是指可以解决的问题和人员问题。对建筑施工企业来说，经常要面对资质等方面的询问，因此对办理的流程、材料、要求等都不熟悉。另外每年的政策可能会有变化，不及时了解，也很容易出错。因此引发了大量的资质代理公司的出现，可以说这是一种正当合法的市场行为。
（二）施工总承包资质代理服务：
施工总承包资质代理服务：建筑资质代办、代理铁路资质、代理公路资质、代理电力资质、代理水利水电资质、代理港口与航道工程资质、代理冶炼工程资质、代理石油化工工程资质、代理矿山工程资质、代理通信工程资质、代理市政公用工程资质、代理机电工程资质。
（三）设计资质代理服务：
设计资质代理服务：①工程设计专项资质代理。建筑装饰设计资质代理，智能化工程设计资质代理，建筑幕墙工程设计资质代理，钢结构工程设计资质代理，风景园林资质代理，消防工程设计资质代理，环境工程设计资质代理，照明工程设计资质代理；②工程设计行业、专业资质代理。③工程设计综合资质代理服务。
建筑劳务专业资质企业是否可以直接发放工资？
给员工按应发工资进行全员全额个人所得税申报缴纳，就可以正常直接发放工资——也就是要代扣代缴个人所得税
老师，建筑工程公司为了办资质，为挂靠的人员缴纳社保，实际上没有工资，但是我在账务上按正常员工为这些
不可以的，没有工资不能虚构，虚构工资会少缴纳企业所得税，有涉税风险。
建筑技术员一般有多少工资啊？
工地上的技术员一般工资在月收入在3000元左右。
随着你的工作时间和经验的增长，加上个人的学历的不同，工资待遇是足年增加的，这期间也是和基本效益挂钩，也就是说和你的工作成正比，这样就是看公司的规定是如何了，月收入8000左右是可以的。
技术员：指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。我国各个行业的技术员都要求有专业技工院校知识及实操经验。
建筑施工员的工资是多少？？？？？？？？？？？？？？
截止至2020年2月，为4000——7000元。
建筑施工员为具备建筑专业知识，深入施工现场，为施工队提供技术支持，并对工程质量进行复核监督的基层技术组织管理人员。
在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档。
扩展资料：
建筑施工员的相关要求规定：
1、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。参与工程中施工测量放线工作。协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
2、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
3、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。参与现场经济技术签证、成本控制及成本核算。负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料
参考资料来源：百度百科-建筑施工员
