STARBUCKS验厂标准规范内容(验厂的时候需要注意什么)

1.STARBUCKS验厂内容——妄图行贿，透明度星巴克规定供应商向星巴克以及指定的第三方提供其业务，政策，程序以及他的相关记录。供应商有必要公布将用于为星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包含转包商。A 透明的必要性所有采购决定都主要基于工厂的透明度供应商即使只违反了一项透明标准，所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。B 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息（名称/地址，所有权属及可能必须的其他信息）。

公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。

妄图行贿违反透明度标准规范。2. STARBUCKS验厂内容——承诺不断改善A 星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。3.STARBUCKS验厂内容—— 童工A 供应商不能雇用任何小于15岁的职工。B 假如当地规定义务教育年龄超过15岁，则按当地法规执行。C 采取有效核准职工年龄的程序。4.STARBUCKS验厂内容——强迫劳工1）星巴克不容忍供应商，承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工。2）用施加处罚逼迫职工进行非自愿劳动即为强迫劳动。3）工厂不能向职工加收任何雇用费和押金。4）工厂不能扣留职工个人证件原件(职工的护照，身份证等)，除非应职工的规定或法律规定，则职工有必要能够自由得到所有工厂协助其保管的个人证件。5）所有加班都是自愿的。6）自由活动的权利不能无理由加以限制。5 .STARBUCKS验厂内容——无薪酬有必要定期向职工支付薪水。6.STARBUCKS验厂内容—— 身体/性虐待和性骚扰A 供应商不得使用或容许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包含辱骂和性骚扰。B 工作场合没有任何形式的虐待。设立成文的标准规范，制度和程序来禁止侵犯及虐待。7.STARBUCKS验厂内容—— 拒绝评估 供应商有必要容许星巴克核准的第三方未经事前通知检查其记录，设施并进行员工访谈。