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1、报酬
一些常见的违规：
l 试用期薪水仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。能够被Wal-mart接受的试用期最多是
3-6个月;
l 未支付适当的薪水;
l 薪水不能确认/薪水制度不清楚;
l 没有依法支付加班费;
l 没有依法支付福利;
l 非法扣款;
l 没有给员工薪资单;
l 员工不清楚薪水率和扣款率;
l 支付试用期薪水超过法律规定的试用期期限;
l 去付试用期薪水给有技术的员工;
l 拖延支付部分薪水;
l 未去付的计件薪水/不支付返工薪水;
l 伪造薪水表
2、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准
容许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受
的。
以下是一些常见的违规：
l 违反wal-mart的第七天休息政策;
l 加班：经常性的强制加班;
l 计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
l 加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
l 加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午
夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
l 员工被囚禁在工厂
l 使用抵押债务的劳工
l 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/资料
l 过高的招募费
l 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
l 要求例行的七天工作周
l 开除或惩罚不加班的员工
l 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的个人身份证明文件
l 过分限制行动：不容许夜晚外出，能够在几天/星期外出等
l 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工
以下是一些常见的违规：
l 没有提供年轻员工健康检查
l 没有提供未成年工适当的休息时间
l 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
l 不能确认未成年工的年龄
l 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
l 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工
l 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
l 不完整的年龄记录文件
l 在年龄证明记录上有多处不符合的地方
l 未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）
l 容许员工的孩子在生产区活动
l 没有聘雇程序以确保行为准则
l 申请工作者伪造年龄证件
l 历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
l 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低
于合法工作年龄，并且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工
注：假如不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
5、歧视
以下是一些常见的违规：
l 分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
l 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由
l 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
l 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规：
l 没有按当地卫生局的认可检查和认证
l 卫生间和浴室不足
l 限制出入
l 没有男女分区
l 不安全
l 通风不良
l 空间不符合住宿人数的使用
l 存放有危险化学物
l 缺乏饮用水的取得
l 电线阻碍出口/信道
l 湿滑的表面没有用止滑资料覆盖
l 卫生间数目不符合住宿人数的使用
l 卫生间设施维护差
l 空的、没有、上锁的急救箱
l 没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
l 消防安全设备的获取
l 灭火器和消防栓的数量和分布不当
l 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
l 过期的灭火器
l 不足的消防演习
l 火灾疏散方向没有标示在地板上
l 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
l 出口没有标示
l 上锁或完全阻塞的出口
l 出口的数目不符合员工人数的使用
l 打开可是部分被阻塞的出口
l 标示和照明不良的出口
7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）
以下是一些常见的违规：
l 缺乏饮用水源
l 工作区通风不良
l 拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
l 工作区照明不足
l 可能受到的侵扰
l 不当的垃圾处理
l 空的急救箱
l 供应的急救箱不足或不当
l 防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）
l 防护装备—机械没有装上安全装置
l 灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
l 灭火器被阻塞
l 没有张贴疏散方向图
l 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
l 过期的灭火器
l 不足的消防演习
l 火灾疏散方向没有标示在地板上
l 成品储存有火灾的危险
l 凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
l 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
l 危险化学物存放在工作区
l 湿滑的表面没有用止滑资料覆盖
l 上锁的和完全被阻塞的出口
l 打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
l 厕所数目不符员工使用
l 卫生间设施维护差
l 食物准备区和食用区不卫生
l 在工作区准备/食用食物
l 食堂容量不足
l 化学物不恰当地储存在食物附近
l 急救药品中含有乳糖或葡萄糖
l 没能提供男女隔离的卫生间
8、工作场所环境（骚扰或虐待）
以下是一些常见的违规：
l 虐待-体罚/身体的虐待
l 搜身-脱衣搜身
l 骚扰-言语的谩骂
l 由异性执行轻拍搜身
l 骚扰-性骚扰
9、环保问题
以下是一些常见的违规：
l 故意违反政府环保法律的规定
l 员工曝露于有毒的污染物质的环境中
l 化学物的不当储存、处理
10、检查权
以下是一些常见的违规：
l 拒绝进入工厂或宿舍
l 没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
l 不容许进行员工面谈
l 工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
l 工厂没有提供工厂和/或人事记录
l 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
l 拒绝给予相关资料
l 没能工商营业执照
l 不正确的/在申请程序中的工商营业执照
14、分包
以下是一些常见的违规：
l 使用分包商来为wal-mart生产
l 工厂使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供货商标准的张贴
以下是一些常见的违规：
l 没有张贴wal-mart供货商标准
