从辞职到新公司:如何顺利转移五险一金？-企业易

从辞职到新公司：如何顺利转移五险一金？

在职场中，员工的离职和入职是常见的现象。当你离开一个公司，进入一个新的公司时，如何顺利转移五险一金是一个需要关注的问题。本文将为你详细介绍如何在离职和入职过程中顺利转移五险一金。

1.了解原公司的五险一金政策

在离职前，你需要了解原公司的五险一金政策，包括缴纳比例、缴费基数等。这些信息将有助于你在与新公司的谈判中争取到更好的待遇。同时，了解原公司的五险一金政策也有助于你更好地规划自己的财务状况。

2.办理离职手续

在离职前，你需要办理离职手续，包括向人力资源部门提交书面辞职申请、办理工作交接等。这些手续的办理将有助于你顺利地与原公司解除劳动合同，为接下来的五险一金转移做好准备。

1.了解新公司的五险一金政策

在入职新公司之前，你需要了解新公司的五险一金政策，包括缴纳比例、缴费基数等。这些信息将有助于你在与新公司的谈判中争取到更好的待遇。同时，了解新公司的五险一金政策也有助于你更好地规划自己的财务状况。

2.办理入职手续

在入职新公司时，你需要办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保卡等。这些手续的办理将有助于你顺利地加入新公司，为接下来的五险一金转移做好准备。

1.原公司开具离职证明

在离职前，你需要向原公司人力资源部门提出开具离职证明的申请。离职证明是办理五险一金转移的重要凭证之一。

2.原公司办理五险一金减员手续

在离职后，原公司需要为你办理五险一金减员手续，停止为你缴纳五险一金。这一步骤通常需要在离职后的一个月内完成。

3.新公司办理社保卡和参保登记

在入职新公司后，你需要向新公司的人力资源部门提供离职证明和其他相关材料，办理社保卡和参保登记。这一步骤通常需要在入职后的一个月内完成。

4.新公司为你办理五险一金增员手续

在新公司为你办理完社保卡和参保登记后，新公司会为你办理五险一金增员手续，开始为你缴纳五险一金。这一步骤通常需要在入职后的一个月内完成。

通过以上介绍，我们可以看出，从辞职到新公司，顺利转移五险一金需要经过一系列的准备工作和操作流程。只要你按照上述步骤进行操作，就能顺利地完成五险一金的转移。希望本文对你有所帮助，祝你在新的公司工作顺利！